需要。因为在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，仲裁期间员工还需要去上班。
此外，根据《劳动法》规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳务仲裁与劳动法规的关系
律师回答
摘要：劳动争议调解仲裁法对劳动争议申请仲裁的时效期间做出了调整，从60天延长至一年，以更好地保护当事人的合法权益。在劳动仲裁期间，双方当事人仍需继续上班，因为劳动关系并未解除。
延伸阅读
劳务仲裁程序是否需要当事人亲自出庭？
根据中国劳动法规定，劳务仲裁程序通常需要当事人亲自出庭。当事人的亲自出庭有助于确保争议双方的权益得到充分保障，并提供了更直接、有效的沟通方式。在劳务仲裁过程中，当事人可以通过亲自出庭陈述自己的观点、提供证据材料，并与对方进行辩论。这有助于仲裁机构全面了解案件的事实和证据，以便做出公正、合理的仲裁决定。然而，特殊情况下，如身体状况或其他正当理由，可以申请委托代理人出庭代表。总之，劳务仲裁程序通常需要当事人亲自出庭，以确保公正、公平的仲裁结果。
根据中国劳动法规定，劳务仲裁程序通常需要当事人亲自出庭。当事人的亲自出庭有助于确保争议双方的权益得到充分保障，并提供了更直接、有效的沟通方式。在劳务仲裁过程中，当事人可以通过亲自出庭陈述自己的观点、提供证据材料，并与对方进行辩论。这有助于仲裁机构全面了解案件的事实和证据，以便做出公正、合理的仲裁决定。然而，特殊情况下，如身体状况或其他正当理由，可以申请委托代理人出庭代表。总之，劳务仲裁程序通常需要当事人亲自出庭，以确保公正、公平的仲裁结果。
结语：劳动仲裁程序中，双方当事人在仲裁期间仍需继续上班，这是因为劳动关系并未解除。根据《劳动法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为60天。为保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了申请仲裁的时效，并完善了时效中断、中止制度。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人需亲自出庭参与劳务仲裁程序，这有助于确保双方权益得到充分保障，提供了更直接、有效的沟通方式。当然，在特殊情况下，可以申请委托代理人出庭代表。总之，劳务仲裁程序通常需要当事人亲自出庭，以确保公正、公平的仲裁结果。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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