一、劳动仲裁是否先确认劳动关系然后再追偿
要看劳动者跟用人单位的争议是什么，如果用人单位与劳动者是否存在劳动关系的争议，可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第十条立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、确定劳动关系的标准是什么
主要参考以下三个标准：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
劳动关系与劳动仲裁的先后顺序：先劳动仲裁还是先确认劳动关系？
律师回答
摘要：劳动仲裁先确认劳动关系再追偿，根据劳动合同法第十条，劳动关系应订立书面合同。若用人单位超过一个月未订立书面合同，需支付二倍工资。确定劳动关系的标准包括主体资格、适用规章制度、劳动者为业务组成部分。用人单位必须是企业或个体经济组织，劳动者需在用人单位管理下从事有报酬劳动，并具备合法资格。
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劳动争议解决程序：劳动关系与劳动仲裁的先后顺序探讨
劳动争议解决程序是指在劳动关系发生争议时，通过特定的程序来解决纠纷。对于劳动关系与劳动仲裁的先后顺序，存在不同的观点和实践。有些人认为应先确认劳动关系，确保劳动关系的存在和性质，再进行劳动仲裁；而另一些人则主张先进行劳动仲裁，以尽快解决争议。具体选择的先后顺序取决于各地法律法规和实践经验。在实际操作中，应综合考虑争议的性质、当事人的意愿以及法律规定，以达到公平、合理、高效的解决劳动争议的目的。无论先后顺序如何，重要的是确保当事人的合法权益得到保护，并促进劳动关系的稳定和和谐发展。
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结语：劳动仲裁程序的先后顺序存在不同观点和实践。有人主张先确认劳动关系，再进行劳动仲裁；而另一些人则认为应先进行劳动仲裁，以尽快解决争议。具体选择顺序需考虑争议性质、当事人意愿和法律规定，以实现公平、合理、高效的解决劳动争议目标。重要的是保护当事人合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
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对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
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