1、申请劳动仲裁不需要先解除劳动关系，只要发生劳动争议，就可以申请劳动仲裁。
2、《中华人民共和国劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁要先解除劳动关系吗
律师回答
摘要：劳动争议申请劳动仲裁不需解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁程序如何进行？
劳动仲裁程序是指在劳动争议发生后，通过特定的法律程序解决纠纷的过程。一般来说，劳动仲裁程序包括以下几个步骤：首先，当劳动争议发生时，双方可以选择向劳动仲裁机构提出仲裁申请；其次，仲裁机构会召集双方进行听证，双方可以陈述自己的观点、提交证据；然后，仲裁机构会根据听证结果、相关法律法规作出裁决；最后，裁决结果对双方具有法律约束力，如果有一方不服裁决，可以提起诉讼进行司法审查。劳动仲裁程序旨在公正、快速地解决劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益。
劳动仲裁程序是指在劳动争议发生后，通过特定的法律程序解决纠纷的过程。一般来说，劳动仲裁程序包括以下几个步骤：首先，当劳动争议发生时，双方可以选择向劳动仲裁机构提出仲裁申请；其次，仲裁机构会召集双方进行听证，双方可以陈述自己的观点、提交证据；然后，仲裁机构会根据听证结果、相关法律法规作出裁决；最后，裁决结果对双方具有法律约束力，如果有一方不服裁决，可以提起诉讼进行司法审查。劳动仲裁程序旨在公正、快速地解决劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益。
结语：劳动仲裁程序是一种解决劳动争议的法律程序，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律约束力，不服裁决的一方可以提起诉讼。劳动仲裁程序旨在公正、快速解决劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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