社保缴纳问题可申请劳动仲裁，根据我国法律规定，当事人可向调解组织申请调解，不成功可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁后，没交社保可按每工作一年支付一个月工资作为补偿金，单位拒付可申请劳动仲裁；劳动仲裁请求包括确认劳动关系、支付双倍工资、及时支付工资、经济补偿金等；劳动仲裁后不给工资可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争...查看全文

通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，可以解决公司未依法缴纳社会保险费的问题。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以解除与公司的劳动合同，并要求经济补偿和补缴社会保险费。如果公司不与员工签订劳动合同或违反劳动合同法规定，还需支付双...查看全文

劳动合同未缴纳社保的，可以举报投诉，要求用人单位补缴。社会保险是强制性保险，所有劳动关系单位和个人都必须参加。根据社会保险法规定，个人有权监督单位为其缴纳社保，单位未按时缴纳的，将受到社保机构的限期缴纳或补足的责令。...查看全文

单位多年不给上社保，劳动者可申请劳动仲裁维护权益；劳动争议不服仲裁可向基层法院起诉，提交相关材料；起诉后，法院立案、审查、缴费、送达被告、提交证据、组成合议庭、通知开庭、核实当事人身份、调解或裁决。...查看全文

养老保险是自愿的，但用人单位在签订劳动合同并开始工作时必须为其缴纳五险一金，其中包括养老保险。非全日制用人单位或灵活就业人员可以参加基本养老保险，并自行缴纳保险费用。如果需要转医保为灵活就业医保，需携带身份证和社保卡到社保部门办理...查看全文

单位未缴纳生育保险，产检期间，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，公司不给上也没问题。你可以要求公司承担费用，如公司不同意，可申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司承担这部分费用。根据《女职工劳动特别保护法》第八条规定，已参加生育...查看全文

未缴纳保险的雇主将面临劳动仲裁赔偿，包括承担未缴社会保险费的罚款和滞纳金，赔偿劳动者少得或未得的失业保险金损失，承担生育保险待遇费用，承担基本养老保险相关罚款，以及赔偿其他费用给劳动者带来的损失。...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应支付经济补偿。解除劳动关系者需凭相关证件及时办理社保接续手续。...查看全文

工伤保险缺失解决方法及条件，工伤保险赔偿标准概述。单位未缴纳工伤保险可与公司协商或向社保部门举报，未缴纳费用由单位负担。享受工伤保险待遇需满足被认定为工伤且单位缴费。赔偿标准包括医疗费、护理费、工资等，伤残还包括津贴和补助金。死亡...查看全文

劳动者未缴纳社保，可解除劳动合同并获得经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。...查看全文

劳动关系存在即应缴纳社保，不签劳动合同也可缴纳。根据《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。社会保险基金资金来源按保险类型确定，实行社会统筹。...查看全文

工伤保险未缴纳导致工伤发生时，用人单位需支付待遇；如未支付，工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还；若用人单位未偿还，社保机构可申请行政部门划拨社保费用。...查看全文

律师解答： 社保缴纳问题可以申请劳动仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲...查看全文

用人单位未为劳动者缴纳社会保险费是侵害劳动者利益的行为，劳动者可以主动解除劳动合同并要求经济补偿金。劳动者应保存与用人单位存在事实劳动关系的证据，并找到开始工作的时间证据。用人单位应全额缴纳社会保险费，否则劳动者可投诉或申请劳动仲...查看全文

新农保未缴费的处理办法及相关法律规定：未缴费的个人可补缴，不会被剥夺资格；用人单位未按时足额缴纳社保费的，需补足并缴纳滞纳金，逾期不缴纳将面临罚款。《中华人民共和国社会保险法》规定，未按时缴费的用人单位需补缴并缴纳滞纳金，逾期不缴...查看全文

社保交了钱不能提取，医保只能在指定医院使用，养老金只能提取个人缴纳部分，其他保险需要符合条件才能享受待遇。个人账户不得提前支取，记账利率不低于银行定期存款利率，个人死亡时可继承账户余额。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，...查看全文

不管是否签订合同，缴纳社会保险是法律义务。社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，单位和个人都需缴纳。根据劳动合同法第十条，建立劳动关系需签订书面合同。...查看全文

工伤不解除劳动关系的赔偿方式及误伤工友是否属于工伤的问题。工伤职工不解除劳动关系时，享受工伤保险待遇，但不得领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工友误伤属于工伤的情况下，应及时申请工伤认定。根据《中华人民共和国社会保险...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个...查看全文