通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，可以解决公司未依法缴纳社会保险费的问题。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以解除与公司的劳动合同，并要求经济补偿和补缴社会保险费。如果公司不与员工签订劳动合同或违反劳动合同法规定，还需支付双...查看全文

劳动关系存在即应缴纳社保，不签劳动合同也可缴纳。根据《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。社会保险基金资金来源按保险类型确定，实行社会统筹。...查看全文

劳动合同不缴纳社保的处理办法：劳动者可解除合同并要求补偿和补缴，或向社保机构投诉。劳动者不愿交社保后反悔的解决方法：劳动者与用人单位签订的不缴纳社保协议无效，可要求用人单位补缴或解除合同并要求补偿。劳动者直接要求解除合同并要求补偿...查看全文

劳动合同未交社保赔偿方法：1、违规缴纳社保的公司可立即解除劳动合同，要求支付经济补偿金和补缴社保。2、经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。若不支付，可向劳动仲裁申请。用人单位应按规定缴纳基本养老保险费，...查看全文

公司交了社保但没签劳动合同，可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并对之前未签订的时间段进行补偿。社保已经证明了双方的劳动关系存在。不签订劳动合同仍可以缴纳社保，根据《劳动法》规定，只要存在劳动关系，就应缴纳社保费。办理社保的流程包括...查看全文

公司三年不交社保，应向劳动部门投诉并协商补缴。如协商无果，可通过法院起诉，维护合法权益。用人单位应按时足额缴纳社保费，不得缓缴、减免，职工费用由单位代扣代缴。未按规定申报的单位，应按上月缴费额的110%缴纳，补办手续后由保险机构结...查看全文

企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...查看全文

社会保险是一种为劳动者提供收入或补偿的社会安全制度，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位拒绝缴纳社会保险，劳动者可以以此为理由书写辞职报告。...查看全文

可以向当地人社局举报单位未按时足额缴纳社保费用，要求其补缴。未按时缴纳社保费的单位将被责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临罚款，罚款数额为欠缴数额的一倍以上三倍以下。...查看全文

劳动合同签订后应交社保，未交属违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有社会保险权益。劳动合同是否转正视具体情况而定，有试用期约定的需期满方为正式员工。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，具有法律约束力。试用期可约定最低...查看全文

劳动者未交社会保险费可通过与公司沟通协商解决，要求公司按时缴纳保险费；也可向当地劳动部门进行仲裁。根据《社会保险法》第58条，用人单位需在30天内为职工申请社会保险登记。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员应主动向社会保险经...查看全文

劳动者未缴纳社保，可解除劳动合同并获得经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。...查看全文

雇主应给工人双倍工资，根据我国法律规定，未签劳动合同的用人单位应自签无固定期限合同之日起每月支付工资两倍。不签合同是雇主责任，社会保险应从就业起建立，不办理违法。...查看全文

劳动仲裁后，没交社保可按每工作一年支付一个月工资作为补偿金，单位拒付可申请劳动仲裁；劳动仲裁请求包括确认劳动关系、支付双倍工资、及时支付工资、经济补偿金等；劳动仲裁后不给工资可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争...查看全文

车牌号写错不影响交通违法罚款的有效性，根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，交通警察可以当场作出行政处罚决定，行政处罚决定书是有效的证据。...查看全文

劳动合同签订后，用人单位必须在30日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费。如果用人单位不履行这一义务，社保行政部门将责令其改正，逾期不改正的将面临罚款。...查看全文

律师分析： 交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保...查看全文

不交社保到劳动局的后果是责令改正，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保机构责令限期缴纳或补足。拒不缴纳社保的，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

劳动合同法规定，如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以单方面解除合同，并要求单位支付经济补偿金。劳动者也可以向劳动行政部门或社保机构投诉，寻求帮助维护自己的权益。其他相关规定还有哪些呢？...查看全文

公司不给员工缴社保的，劳动者可以立即解除劳动合同，要求支付经济补偿；也可向社保行政部门举报，违规单位将受罚。《劳动合同法》第38条规定，未缴纳社保费是劳动者解除劳动合同的合法理由之一。若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者...查看全文