劳动合同签订后，用人单位必须在30日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费。如果用人单位不履行这一义务，社保行政部门将责令其改正，逾期不改正的将面临罚款。...查看全文

劳动合同法规定，如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以单方面解除合同，并要求单位支付经济补偿金。劳动者也可以向劳动行政部门或社保机构投诉，寻求帮助维护自己的权益。其他相关规定还有哪些呢？...查看全文

通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，可以解决公司未依法缴纳社会保险费的问题。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以解除与公司的劳动合同，并要求经济补偿和补缴社会保险费。如果公司不与员工签订劳动合同或违反劳动合同法规定，还需支付双...查看全文

劳动合同是必须签订的，不签合同违法且需支付双倍工资；办理社保需要提供相关证件和文件；劳动者需确保合同明确并认同，否则合同无效，违约需支付赔偿金。...查看全文

劳动合同不缴纳社保的处理办法：劳动者可解除合同并要求补偿和补缴，或向社保机构投诉。劳动者不愿交社保后反悔的解决方法：劳动者与用人单位签订的不缴纳社保协议无效，可要求用人单位补缴或解除合同并要求补偿。劳动者直接要求解除合同并要求补偿...查看全文

劳动合同未缴纳社保的，可以举报投诉，要求用人单位补缴。社会保险是强制性保险，所有劳动关系单位和个人都必须参加。根据社会保险法规定，个人有权监督单位为其缴纳社保，单位未按时缴纳的，将受到社保机构的限期缴纳或补足的责令。...查看全文

社会保险费是雇主和员工的义务，只要存在劳动关系就应缴纳。社会保险是一项国家提供的福利待遇，是社会保障制度的核心部分。在劳务关系中，用人单位不需要为员工缴纳社会保险，但劳动合同中需要给员工缴纳社会保险。社保包括基本养老保险制度、基本...查看全文

法律分析：1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 3、《劳动合同法》...查看全文

劳动合同未交社保赔偿方法：1、违规缴纳社保的公司可立即解除劳动合同，要求支付经济补偿金和补缴社保。2、经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。若不支付，可向劳动仲裁申请。用人单位应按规定缴纳基本养老保险费，...查看全文

只签劳动合同而不购买社会保险是违法的，违反了《劳动合同法》的规定。公司不交社保将面临行政处罚，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》和《社会保险法》，社会保险经办机构可以责令限期缴纳或补足社保费，并加收滞纳金，逾期仍不缴纳可处罚款。若...查看全文

社会保险法规定了用人单位应在30日内为职工向社保机构申请办理社保登记，个体工商户和非全日制从业人员也需申请登记。社保具有强制性、普遍性、福利性、公平性、基本保障性和互济性等法律特征。交纳社保并非公司福利，而是其义务，其中生育保险和...查看全文

劳动合同有效，社保缴纳与合同效力无关。单位未缴纳社保可协商要求补缴或赔偿。劳动合同要件包括主体合法、内容合法、双方意思真实、形式合法和订立程序合法。用人单位是否缴纳社保不影响合同有效性。如有疑问，请咨询我们网站的律师。...查看全文

不交社保可以终止劳动合同。用人单位不按法律规定为劳动者缴纳社保费，劳动者可单方面解除合同，并要求用人单位补缴社保费。...查看全文

不缴纳社保可以解雇员工。如果单位未按法规为员工缴纳社保费，员工可以单方面解除劳动合同，并要求单位合法补缴社保费。...查看全文

无论是否签订合同，都应缴纳社会保险。法律明确规定，国家建立了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险制度，保障公民在各种情况下获得物质帮助的权利。用人单位和个人有义务依法缴纳社会保险费，并享受相应待遇，同时有权查询缴费记录和个人权益...查看全文

未缴纳社保是可以终止劳动合同的。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以行使单方面的劳动合同解除权，并可要求用人单位依法补缴社会保险费。 什么情况下劳动合同是否可以终止 下列情况下，劳动合同可以终止，即劳动合同期满；...查看全文

法律分析:未缴纳社保是可以终止劳动合同的。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以行使单方面的劳动合同解除权，并可要求用人单位依法补缴社会保险费。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

律师分析： 交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保...查看全文

未签订书面劳动合同一个月以上不满一年的单位需支付双倍工资，单位不缴纳社保可要求赔偿，单位违法可提起劳动仲裁要求赔偿责任。《劳动合同法》第82条规定。根据《劳动合同法》第46条，符合规定的情形下，用人单位应支付经济补偿。...查看全文

劳动合同未交社保的赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位不交社保将面临行政处罚，罚款为应缴费数额一倍以上三倍以下，主管人员罚款五百元以上三千元以下。公司社保待遇包括基本养老金、医疗...查看全文