声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳动合同未交社保的赔偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。用人单位不交社保将面临行政处罚,罚款为应缴费数额一倍以上三倍以下,主管人员罚款五百元以上三千元以下。公司社保待遇包括基本养老金、医疗...查看全文
劳动者拿不到工资且无签劳动合同,处理方法如下:1、收集证据,先与公司协商解决;2、协商不成,可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁;3、不满仲裁结果,可在15天内向法院起诉。(76字)...查看全文
劳动违法行为应申请仲裁,要求公司补缴社保、支付未签订合同的双倍工资、支付经济补偿金、失业保险金、加班工资和赔偿金,以及足额支付工资。劳动仲裁申请书范本附赠。...查看全文
在工地工作时,如果雇主没有与您签订合同,而您没有获得报酬,您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将下达限期支付劳动报酬的命令。如果您无法获得支付,您还可以向人民法院提起诉讼。...查看全文
企业不交社保将承担相应责任。根据法律规定,企业必须为员工缴纳社会统筹保险,否则员工可通过举报、投诉或劳动仲裁维护自身权益。用人单位拒不参加社会保险应承担行政责任,包括罚款和补缴社保费。员工应准备相关证据,如劳动合同、工资条等,在劳...查看全文
单位不缴纳社保后,劳动仲裁可要求单位限期缴纳或补足;如单位逾期未缴纳,可查询其存款账户并申请划拨社保费;若单位未足额缴纳且未提供担保,可扣押、查封、拍卖其财产抵缴社保费;员工可向劳动监察或社保部门投诉追缴社保。违法不缴社保的单位应...查看全文
用人单位未缴纳社会保险费应承担赔偿责任,包括补偿失业保险金、生育保险费用、工伤保险费用、养老保险罚款等。劳动者可直接向法院起诉要求赔偿损失,法院应受理此类争议。...查看全文
未缴纳社保违反劳动法,劳动者有权解除劳动合同。用人单位应支付经济补偿。其他情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、违反规章制度等。如果用人单位使用暴力或威胁强迫劳动者,劳动者可立即解除劳动合同。...查看全文
劳动合同未缴纳社保的,可以举报投诉,要求用人单位补缴。社会保险是强制性保险,所有劳动关系单位和个人都必须参加。根据社会保险法规定,个人有权监督单位为其缴纳社保,单位未按时缴纳的,将受到社保机构的限期缴纳或补足的责令。...查看全文
劳动合同签订后应交社保,未交属违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有社会保险权益。劳动合同是否转正视具体情况而定,有试用期约定的需期满方为正式员工。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则,具有法律约束力。试用期可约定最低...查看全文
通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,可以解决公司未依法缴纳社会保险费的问题。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者可以解除与公司的劳动合同,并要求经济补偿和补缴社会保险费。如果公司不与员工签订劳动合同或违反劳动合同法规定,还需支付双...查看全文
劳动合同签订后,用人单位必须在30日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费。如果用人单位不履行这一义务,社保行政部门将责令其改正,逾期不改正的将面临罚款。...查看全文
企业未给员工购买社保的赔偿包括:赔偿失业保险金损失、支付女职工生育保险费用、承担工伤保险费用相关罚款、支付基本养老保险相关罚款,以及赔偿其他费用。...查看全文
解决老板不给交社保的方法:1、协商解决;2、解除劳动合同并支付经济补偿;3、向社保局举报并要求补缴;4、通过劳动仲裁。劳动仲裁流程:提交书面申请,调解争议,开庭通知,作出终局裁决。用人单位交社保需要的材料:社保登记表,执照、税务证...查看全文
如何维权:协商、举报、仲裁和诉讼是解决工资拖欠问题的途径。确认劳动关系后,可要求补发工资和社保。仲裁可要求经济补偿金,诉讼可追回拖欠工资。建议搜集证据,向劳动局投诉或劳动仲裁委提起仲裁。如拖欠金额较大,可请律师提起诉讼。...查看全文
劳动合同法规定,如果用人单位没有为劳动者缴纳社保,劳动者可以单方面解除合同,并要求单位支付经济补偿金。劳动者也可以向劳动行政部门或社保机构投诉,寻求帮助维护自己的权益。其他相关规定还有哪些呢?...查看全文
劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿 劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下; 根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《劳动法》第七十三条...查看全文
劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿 劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下; 根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《劳动法》第七十三条...查看全文
劳动合同未交社保赔偿方法:1、违规缴纳社保的公司可立即解除劳动合同,要求支付经济补偿金和补缴社保。2、经济补偿按工作年限支付,每满一年一个月工资,不满一年按一年计算。若不支付,可向劳动仲裁申请。用人单位应按规定缴纳基本养老保险费,...查看全文
律师分析: 交了社保没签合同存在劳动关系的,社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务165人次