公司该行为属于违法。协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
附赠劳动仲裁申请书范本
劳动仲裁申请书
申请人：______，男，汉族，________年____月____日出生，
住址：______市______区______路______号。联系电话：____________。
被申请人：____有限公司，住所地：____市____区______路______号。电话：______。
法定代表人：______职务：______
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元(月平均工资________元*2)。
二、裁决被申请人补缴社保。
三、裁决被申请人向申请人支付________年____月至________年____月加班费共________元，其中：
1、延时工作时间加班费________元及经济补偿金__________元;2、休息日加班费元及经济补偿金________元;。
以上合计：______元。
事实与理由：
综上所述，被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于________年____月____日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
______市劳动争议仲裁委员会
申请人：______(签名)
________年____月____日
未签订劳动合同，未缴纳社保，如何维权？
律师回答
摘要：劳动违法行为应申请仲裁，要求公司补缴社保、支付未签订合同的双倍工资、支付经济补偿金、失业保险金、加班工资和赔偿金，以及足额支付工资。劳动仲裁申请书范本附赠。
延伸阅读
结语：综上所述，公司的行为严重违法，违反了劳动法和劳动合同法的规定。在协商不成的情况下，申请仲裁是合理且必要的。根据相关法律规定，申请人有权要求公司补缴社保、支付双倍工资、承担赔偿金等。为维护申请人的合法权益，特向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工作六年未签订合同，未缴纳社保，如何维权？
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应按照法定规定支付两倍工资，并立即与劳动者补订合同。不缴纳社会保险费的行为属于劳动保障行政部门监察范围，可通过行政执法责令改正，逾期拒缴的可由法院强制征缴。...查看全文
缴纳社保未签订劳动合同？
律师分析： 交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保...查看全文
未签订合同却要缴纳社保，该如何维权？
本文介绍了如果公司没有签劳务合同，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。此外，文章还详细列举了没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据，以及如果用人单位不买社保，员工可以采取哪些措施来维护自己的权益。...查看全文
未签劳动合同，未买社保，如何维权？
未签劳动合同和未购买社保的赔偿方式：1.未签合同需支付双倍工资补偿；2.未缴纳社保应让企业补缴，如无法补偿则折算成现金补偿；3.用人单位违约需按劳动年限补偿，每年1个月。未签劳动合同需支付双倍工资，未交社保可解除合同并索要经济补偿...查看全文
未签劳动合同，未交社保，如何维权？
未签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付每月二倍工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的劳动者可单方面解除合同并获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。...查看全文
未签订劳动合同未缴纳社保怎么办
法律分析:公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者...查看全文
未签订劳动合同未缴纳社保怎么办？
律师分析： 公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到...查看全文
未签订劳动合同如何维权？
不签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或起诉来维护权益。提供足够证据证明劳动关系的存在。企业不签合同存在法律风险，需支付双倍工资、承担赔偿责任，可能形成无固定期限劳动合同，无法以试用不合格辞退员工，仍需缴纳社保费。...查看全文
劳动合同未签订，如何维权？
未签订劳动合同的劳动者可要求单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、最多11个月的双倍工资等，需提供劳动关系证据，如工装、工作证、工资条等。申请劳动仲裁简单，携带申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息去仲裁委即可。根据《劳动合同...查看全文
签订劳动合同后未缴纳社保，该如何处理？
劳动合同签了没交社保，劳动者可向劳动行政部门申请解决；单位不缴纳社保，劳动者可辞职；辞职时可要求经济补偿，违约金不得超过培训费用；单位不能约定不交社保，劳动者可维权并要求赔偿。...查看全文
未签订劳动合同，保险费未交，如何维权？
未签劳动合同未缴保险费的赔偿要求： 1、用人单位一个月内未签合同，劳动者可主张从第二个月起到一年内的双倍工资； 2、劳动者可要求补缴实际工资和社保； 3、劳动者有权解除合同并获得经济补偿； 4、劳动者可要求用人单位赔偿无法享受社保...查看全文
未签订劳动合同，未缴纳社会保险，如何获得赔偿？
根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；未订立无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。同时，未为劳动者缴纳社会保险费的，解除劳动合同时应支付经济补偿，按工作年限支付，每满一年支付...查看全文
未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿？
律师分析： 用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿
劳动合同和社会保险法规定，用人单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同并缴纳社保。如未履行义务，劳动者可依法解除劳动关系并要求补偿：1）每满一年支付一个月经济补偿；2）补交社保费用；3）未签订劳动合同需支付最多12个月的双倍工资（时效...查看全文
未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿
用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿
法律分析:用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
公司不签订劳动合同不缴纳社保如何维权
法律分析:公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成...查看全文
未购买社保的劳动合同签订者如何维权？
劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工签订劳动合同后，单位应按规定缴纳社保，否则员工有权要求补缴并解除劳动合同，单位需承担赔偿责任。员工还可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位应按规定缴纳基本养老保险费，职...查看全文
未签订劳动合同及缴纳社保辞职如何索赔
法律分析:单位未与劳动者签订劳动合同及缴纳社保，劳动者在辞职可通过与单位协商、向劳动行政部门、社保行政部门、社会保险费征收机构举报；申请调解或者申请仲裁等方式来索赔。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文
未签订劳动合同，仅签订劳务合同，如何维权？
不签劳动合同只签劳务合同，用人单位应支付劳动者双倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同，用人单位也应支付劳动者双倍工资。用人单位招用劳动者未签劳动合同但符合条件时，劳动关系仍成立。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序解决。无...查看全文
推荐律师
高博
北京市-北京市-大兴区
专职律师公司事务、公司事务
已服务93人次
热门法律问题
