未签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付每月二倍工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的劳动者可单方面解除合同并获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、最多11个月的双倍工资等，需提供劳动关系证据，如工装、工作证、工资条等。申请劳动仲裁简单，携带申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息去仲裁委即可。根据《劳动合同...查看全文

不签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或起诉来维护权益。提供足够证据证明劳动关系的存在。企业不签合同存在法律风险，需支付双倍工资、承担赔偿责任，可能形成无固定期限劳动合同，无法以试用不合格辞退员工，仍需缴纳社保费。...查看全文

劳动违法行为应申请仲裁，要求公司补缴社保、支付未签订合同的双倍工资、支付经济补偿金、失业保险金、加班工资和赔偿金，以及足额支付工资。劳动仲裁申请书范本附赠。...查看全文

不签劳动合同只签劳务合同，用人单位应支付劳动者双倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同，用人单位也应支付劳动者双倍工资。用人单位招用劳动者未签劳动合同但符合条件时，劳动关系仍成立。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序解决。无...查看全文

工伤受害者可凭劳动关系证据要求公司赔偿。首先申请工伤认定，提交相关材料；治疗后稳定可申请劳动能力鉴定；根据伤残等级获得相应补偿。无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。建议委托律师代理，工伤维权程序复杂。...查看全文

劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，劳动者可申请赔偿每月双倍薪资。企业决定不与劳动者续约，劳动者不可要求赔偿，因为订立新合同是双方自愿原则，企业可无理由不签订新合同。...查看全文

未签订劳动合同的劳动关系证明：可提供用人单位文件、劳动者代表签订的合同、其他单位留存的相关资料、录音、录像、照片、网络聊天信息及手机短信往来。诉讼费由原告先行支付，案件结束后由败诉方承担，律师费一般由请律师的一方承担，经济困难可申...查看全文

未签劳动合同和未购买社保的赔偿方式：1.未签合同需支付双倍工资补偿；2.未缴纳社保应让企业补缴，如无法补偿则折算成现金补偿；3.用人单位违约需按劳动年限补偿，每年1个月。未签劳动合同需支付双倍工资，未交社保可解除合同并索要经济补偿...查看全文

劳动者享有多项劳动权利，包括社会保险、休假、培训等。如果用人单位未为员工缴纳社保，员工可自主离职并获得经济补偿，还可主张双倍工资。在维权时，员工应保存相关证据，并要求单位补交社保费用。劳动者不应忍让单位违法行为，应积极使用法律武器...查看全文

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。2、申请劳动仲裁很简单：...查看全文

临时工没有劳动合同，但存在劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁。相关证据包括用人单位发放的身份证明、招用记录、工资支付和社保记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，没有劳动...查看全文

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同，如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。同时，若双方未签订劳动合同的过...查看全文

没有签订劳动合同的工地劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。持有能证明劳动关系的材料，如工装、工作证、工资条等，可以作为证据。申请劳动仲裁时需携带相关证据和申请书，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁结果不满意可在收到仲裁书后十五天内...查看全文

未签劳动合同被解雇扣工资，违法！用人单位需支付双倍工资、补缴社保，正常辞退按劳动法支付经济补偿金，违法辞退需支付两倍经济补偿金。经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个月平均工资。根据劳动合同法第十条，劳动关系应书面订立合同。...查看全文

未签劳动合同辞职不让走，可以要求单位支付工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，未订立书面劳动合同将导致用人单位承担双倍工资等严重不利后果。《劳动合同法》规定了用...查看全文

未签订书面合同的口头协商一致也构成有效合同，纠纷可诉诸法院解决。起诉无需合同书面，只要满足民事诉讼法条件即可。合同纠纷起诉应到被告所在地法院，或合同履行地法院，由原告自由选择。...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。未订立书面合同的，应在一个月内补充签订。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需支付劳动者每月双倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，也需支付劳动者每月双倍工资。可向...查看全文

没有签订书面买卖合同也可主张违约责任。根据《中华人民共和国民法典》，即使没有在书面合同中约定，只要存在违约情形，守约方可以依法追究违约方的责任。违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。此外，当事人可以约定违约金或损失赔偿额...查看全文

1.如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般...查看全文