逾期未签订劳动合同，如何维权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同未签订，如何维权？

未签订劳动合同的劳动者可要求单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、最多11个月的双倍工资等，需提供劳动关系证据，如工装、工作证、工资条等。申请劳动仲裁简单，携带申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息去仲裁委即可。根据《劳动合同...查看全文

问未签订劳动合同如何维权？

答

不签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或起诉来维护权益。提供足够证据证明劳动关系的存在。企业不签合同存在法律风险，需支付双倍工资、承担赔偿责任，可能形成无固定期限劳动合同，无法以试用不合格辞退员工，仍需缴纳社保费。...查看全文

问未签订劳动合同，仅签订劳务合同，如何维权？

答

不签劳动合同只签劳务合同，用人单位应支付劳动者双倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同，用人单位也应支付劳动者双倍工资。用人单位招用劳动者未签劳动合同但符合条件时，劳动关系仍成立。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序解决。无...查看全文

问试用期未签订劳动合同应如何维权？

答

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证...查看全文

问公司未按期签订劳动合同，如何维权？

答

劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位不签订劳动合同的行为；不签订劳动合同的情况下也可以交社保，但可能会导致档案资料不全；用人单位不签订劳动合同将承担相应责任，包括支付高额工资和补订劳动合同的责任。劳动者在辞职时需提前通知用人单位，...查看全文

问劳动合同逾期未签订如何处理？

答

律师分析：用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的为约定可以逾期终止的为法定不允许逾期终止的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动合同逾期未签订如何处理

答

法律分析:用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的为约定可以逾期终止的为法定不允许逾期终止的。法律依据:《中...查看全文

问劳动合同逾期未签订如何处理

答

法律分析：一、劳动合同逾期未签订如何处理1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有...查看全文

问工伤未签订劳动合同，如何维权？

答

工伤受害者可凭劳动关系证据要求公司赔偿。首先申请工伤认定，提交相关材料；治疗后稳定可申请劳动能力鉴定；根据伤残等级获得相应补偿。无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。建议委托律师代理，工伤维权程序复杂。...查看全文

问未签订劳动合同工资如何维权？

答

未签订劳动合同的劳动关系证明：可提供用人单位文件、劳动者代表签订的合同、其他单位留存的相关资料、录音、录像、照片、网络聊天信息及手机短信往来。诉讼费由原告先行支付，案件结束后由败诉方承担，律师费一般由请律师的一方承担，经济困难可申...查看全文

问劳动合同未在试用期内签订，如何维权？

答

试用期不签订劳动合同，用人单位需承担法律责任，每月支付员工两倍工资；试用期内，用人单位应为员工缴纳社会保险，不得拖延或不办理；未签订劳动合同，试用期不成立，用人单位不能以试用期不合格为由辞退员工。根据《劳动合同法》规定，用人单位需...查看全文

问临时工未签订劳动合同，如何维权？

答

临时工没有劳动合同，但存在劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁。相关证据包括用人单位发放的身份证明、招用记录、工资支付和社保记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，没有劳动...查看全文

问未签订劳动合同的员工如何维权？

答

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同，如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。同时，若双方未签订劳动合同的过...查看全文

问未签订劳动合同的工人如何维权？

答

没有签订劳动合同的工地劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。持有能证明劳动关系的材料，如工装、工作证、工资条等，可以作为证据。申请劳动仲裁时需携带相关证据和申请书，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁结果不满意可在收到仲裁书后十五天内...查看全文

问被解雇未签订劳动合同，如何维权？

答

未签劳动合同被解雇扣工资，违法！用人单位需支付双倍工资、补缴社保，正常辞退按劳动法支付经济补偿金，违法辞退需支付两倍经济补偿金。经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个月平均工资。根据劳动合同法第十条，劳动关系应书面订立合同。...查看全文

问离职时未签订劳动合同，如何维权？

答

未签劳动合同辞职不让走，可以要求单位支付工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，未订立书面劳动合同将导致用人单位承担双倍工资等严重不利后果。《劳动合同法》规定了用...查看全文

问未签劳动合同如何维权？

答

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。2、申请劳动仲裁很简单：...查看全文

问未签订劳动合同试用期被辞退如何维权？

答

未签劳动合同试用期被辞退，劳动者有权要求用人单位支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求双倍工资、经济补偿或赔偿金。用人单位违反劳动法规定解除或终止合同，应支付赔偿金。用人单位应支付经济补偿的情形包括未提供劳动保护...查看全文

问劳动合同期满未续签，如何维权？

答

劳动合同到期未续签需赔偿，单位需支付经济补偿金，员工不续签需具体情况而定。劳动合同可通过解除或续订处理，解除需通知对方并可请求法定机构解决异议。...查看全文

问未签订劳动合同，保险费未交，如何维权？

答

未签劳动合同未缴保险费的赔偿要求： 1、用人单位一个月内未签合同，劳动者可主张从第二个月起到一年内的双倍工资； 2、劳动者可要求补缴实际工资和社保； 3、劳动者有权解除合同并获得经济补偿； 4、劳动者可要求用人单位赔偿无法享受社保...查看全文