个体户未签订劳动合同或拖欠工资时，可通过劳动局投诉、申请劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》，单位未签订书面合同需支付二倍工资。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证复印件和相关证据，仲裁过程包括立案、举证、答辩、调解和裁决。仲裁期间可自由...查看全文

劳动者未签订劳动合同且工资被克扣，可凭证明资料申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和被克扣工资。证明资料可包括工作证、工资卡记录、工资条、个税证明等，只要能证明劳动关系即可。申请劳动仲裁的时效为一年，从离职开始计算。...查看全文

劳动者没签合同不发工资可投诉劳动监察部门要求立案处理。未签合同可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。还可用招聘登记表、考勤记录、证人证言等证明。司法实践中，公司业务往来文件、录音证据也可证明劳动关系。...查看全文

工伤受害者可凭劳动关系证据要求公司赔偿。首先申请工伤认定，提交相关材料；治疗后稳定可申请劳动能力鉴定；根据伤残等级获得相应补偿。无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。建议委托律师代理，工伤维权程序复杂。...查看全文

不签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或起诉来维护权益。提供足够证据证明劳动关系的存在。企业不签合同存在法律风险，需支付双倍工资、承担赔偿责任，可能形成无固定期限劳动合同，无法以试用不合格辞退员工，仍需缴纳社保费。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、最多11个月的双倍工资等，需提供劳动关系证据，如工装、工作证、工资条等。申请劳动仲裁简单，携带申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息去仲裁委即可。根据《劳动合同...查看全文

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同，如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。同时，若双方未签订劳动合同的过...查看全文

临时工没有劳动合同，但存在劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁。相关证据包括用人单位发放的身份证明、招用记录、工资支付和社保记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，没有劳动...查看全文

没有签订劳动合同的工地劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。持有能证明劳动关系的材料，如工装、工作证、工资条等，可以作为证据。申请劳动仲裁时需携带相关证据和申请书，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁结果不满意可在收到仲裁书后十五天内...查看全文

不签劳动合同只签劳务合同，用人单位应支付劳动者双倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同，用人单位也应支付劳动者双倍工资。用人单位招用劳动者未签劳动合同但符合条件时，劳动关系仍成立。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序解决。无...查看全文

由于未签订劳动合同导致工伤事故发生,劳动者可以通过以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定劳动关系,随后再向工伤认定部门申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位...查看全文

工厂未签劳动合同，员工可要求双倍工资赔偿，工厂可能面临处罚。不签劳动合同是违法行为，用人单位需付违法成本。劳动者可申请劳动仲裁维权，签订合同才能获得最佳保障。维护自身权益需运用法律武器。...查看全文

不签劳动合同是违法行为，劳动者可要求单位支付双倍工资，并可通过仲裁或劳动监察举报解决。搜集确凿证据，派代表到劳动监察部门投诉，如无效可向法院起诉。保持冷静克制，不与对方发生冲突。劳动监察部门是催讨工资的首选，成本低、时间短、手续简...查看全文

如何维权：证明劳动关系、拖欠工资数额，可凭劳动合同、工资发放证明等；无合同则可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金；先协商解决，不成可举报劳动监察大队或申请劳动仲裁；不...查看全文

未签劳动合同辞职不给工资，可申请劳动仲裁或投诉单位，要求支付工资和经济补偿金。劳动争议由用人单位所在地的基层人民法院管辖。单位违法，应支付工资并支付双倍经济补偿金。...查看全文

劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，劳动者可申请赔偿每月双倍薪资。企业决定不与劳动者续约，劳动者不可要求赔偿，因为订立新合同是双方自愿原则，企业可无理由不签订新合同。...查看全文

劳动者应尽快提出劳动仲裁，无需承担责任，可以随时离职。用人单位无权扣押工资，劳动者可准备证据进行仲裁。逾期签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资。...查看全文

劳动者没有劳务合同不发工资投诉的解决途径包括：向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬；向劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，提交证据证明劳动关系并请求支付劳动报酬。申请劳动仲...查看全文

单位未和员工签劳动合同的解决途径和公司不签劳动合同的法律责任。未签合同需赔双倍工资，辞职需提前通知，未签合同可能引起无固定期限劳动合同的成立，不能以试用不合格为由辞退职工，仍需为劳动者缴纳社保费。劳动合同必须在一个月内签订且以书面...查看全文

公司未与员工签订劳动合同时，劳动仲裁需要准备的资料较多，尤其是能证明劳动关系的证据。劳动仲裁机构只受理存在实际劳动关系的劳动争议，因此员工需提供劳动仲裁申请书、身份证明、证明劳动关系存在的材料（如考勤表、工作证等），以及被申请人的...查看全文