无合同临时工受伤赔偿需根据具体案情确定，依据劳动关系、工伤保险或雇佣关系规定赔偿责任。若因第三人行为导致受伤，工人可要求第三人赔偿，同时也可向被帮工人追偿。...查看全文

工厂未签劳动合同，员工可要求双倍工资赔偿，工厂可能面临处罚。不签劳动合同是违法行为，用人单位需付违法成本。劳动者可申请劳动仲裁维权，签订合同才能获得最佳保障。维护自身权益需运用法律武器。...查看全文

临时工未签订劳动合同、未购买工伤保险，用人单位应按规定支付工伤保险费用。如果用人单位未参加工伤保险，将受到处罚并要支付工伤保险费及滞纳金。用人单位参加工伤保险并补缴费用后，需按规定支付新发生的工伤费用。临时工工伤期间的工资按原工资...查看全文

工伤受害者可凭劳动关系证据要求公司赔偿。首先申请工伤认定，提交相关材料；治疗后稳定可申请劳动能力鉴定；根据伤残等级获得相应补偿。无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。建议委托律师代理，工伤维权程序复杂。...查看全文

未签订劳动合同的劳动关系证明：可提供用人单位文件、劳动者代表签订的合同、其他单位留存的相关资料、录音、录像、照片、网络聊天信息及手机短信往来。诉讼费由原告先行支付，案件结束后由败诉方承担，律师费一般由请律师的一方承担，经济困难可申...查看全文

不签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或起诉来维护权益。提供足够证据证明劳动关系的存在。企业不签合同存在法律风险，需支付双倍工资、承担赔偿责任，可能形成无固定期限劳动合同，无法以试用不合格辞退员工，仍需缴纳社保费。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、最多11个月的双倍工资等，需提供劳动关系证据，如工装、工作证、工资条等。申请劳动仲裁简单，携带申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息去仲裁委即可。根据《劳动合同...查看全文

未签劳动合同辞职不让走，可以要求单位支付工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，未订立书面劳动合同将导致用人单位承担双倍工资等严重不利后果。《劳动合同法》规定了用...查看全文

律师分析： 只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】...查看全文

法律分析:只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

临时工签劳动合同的重要性及内容要求。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，通过书面形式明确规定双方权利和义务。签订劳动合同有利于避免劳动争议，促进劳动力资源合理配置。临时工合同应包括单位和个人信息、工作期限、工作内容和地点、工资和劳动...查看全文

临时工劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。在合法的前提下，临时工劳动合同的订立必须是劳...查看全文

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同，如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。同时，若双方未签订劳动合同的过...查看全文

没有签订劳动合同的工地劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。持有能证明劳动关系的材料，如工装、工作证、工资条等，可以作为证据。申请劳动仲裁时需携带相关证据和申请书，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁结果不满意可在收到仲裁书后十五天内...查看全文

不签劳动合同只签劳务合同，用人单位应支付劳动者双倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同，用人单位也应支付劳动者双倍工资。用人单位招用劳动者未签劳动合同但符合条件时，劳动关系仍成立。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序解决。无...查看全文

由于未签订劳动合同导致工伤事故发生,劳动者可以通过以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定劳动关系,随后再向工伤认定部门申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位...查看全文

不签劳动合同是违法行为，劳动者可要求单位支付双倍工资，并可通过仲裁或劳动监察举报解决。搜集确凿证据，派代表到劳动监察部门投诉，如无效可向法院起诉。保持冷静克制，不与对方发生冲突。劳动监察部门是催讨工资的首选，成本低、时间短、手续简...查看全文

临时工没有签订劳动合同，发生工伤的时候，即使没有签订合同，只要有工作的事实，也可以认定为有劳动关系，单位就需要负责任。如果员工和单位之间有劳动合同，员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇。...查看全文

临时工没有签订劳动合同，但发生工伤的话，只要有工作关系，单位就要负责。如果员工和单位有签订劳动合同，员工的事故就可以认定为工伤，可以享受工伤待遇。...查看全文