临时工没有签订劳动合同，发生工伤的时候，即使没有签订合同，只要有工作的事实，也可以认定为有劳动关系，单位就需要负责任。如果员工和单位之间有劳动合同，员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇。...查看全文

如果临时工没有签订劳动合同,用人单位可能没有按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位按照该法规规定的项目和标准支付费用。如果用人单位不支付,工伤保险基金可以先行支付,然后由用人单位偿还。如果...查看全文

律师分析： 只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】...查看全文

法律分析:只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。...查看全文

临时工需签劳动合同，违规需支付双倍工资。根据劳动合同法，用人单位必须与劳动者签署劳动合同，否则超过一个月需支付双倍工资。超过两个月需签终身劳动合同。同时，劳动者有权提前解除劳动合同，需提前通知用人单位。违反合同规定解除或违反保密义...查看全文

临时工没有劳动合同，但存在劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁。相关证据包括用人单位发放的身份证明、招用记录、工资支付和社保记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，没有劳动...查看全文

律师解答： 只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】...查看全文

法律分析：临时工没有签劳动合同是不合法的。只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...查看全文

临时工签劳动合同的重要性及内容要求。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，通过书面形式明确规定双方权利和义务。签订劳动合同有利于避免劳动争议，促进劳动力资源合理配置。临时工合同应包括单位和个人信息、工作期限、工作内容和地点、工资和劳动...查看全文

临时工劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。在合法的前提下，临时工劳动合同的订立必须是劳...查看全文

劳动仲裁适用于临时工与用人单位产生的劳动争议，但需要提供劳动关系成立的证据。临时工应提交书面仲裁申请，包括个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人等。对于临时工的工伤鉴定流程，需提出劳动能力鉴定申请，提交相关材料，经劳动能力鉴定...查看全文

法律分析：临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时...查看全文

法律分析：临时工需要签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要发生劳动关系就必须签订劳动合同，不管是临时工还是正式工都必须签，和用人单位签订劳动合同的，自用工之日起劳动关系成立。法律依据：...查看全文

法律分析:签订临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。并且不签订劳动合同是不合法的。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

一、临时工签订劳动合同还是劳务合同劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同工伤程序是：1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系；2、通过社会保障局，自行申请工伤认定；3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定；4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:未签订劳动合同工伤程序是：1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系；2、通过社会保障局，自行申请工伤认定；3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定；4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。...查看全文

工伤停工留薪期不应支付双倍工资，因为停工期间不需要劳动者履行岗位职责，工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间，只保护工伤权益，不包括双倍工资赔偿。停工留薪期是未签订书面劳动合同期间的例外，不需要支付双倍工资。根据《劳动合同法》，双...查看全文