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没签劳动合同,可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人可向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或不履行协议,可向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。...查看全文
涉及劳动报酬争议的申请仲裁需在争议发生后60日内提交申请书到劳动仲裁部门。申诉书应用钢笔填写,一式两份,详细描述争议事实和理由,并注明日期和通信地址,字迹工整、文字简练。...查看全文
法律分析:未签订书面劳动合同的,可以申请劳动仲裁,要求支付二倍工资差。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文
没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动纠纷包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...查看全文
律师分析: 企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当...查看全文
法律分析:企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
员工无劳动合同,仍可申请仲裁解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,境内用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括确认劳动关系和劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议,均适用该法。...查看全文
未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文
未签劳动合同的劳动者需要准备以下证据来证明存在劳动关系:盖章的工资条、工资卡的银行转账记录、拖欠工资的书面证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉的记录、社会保险缴费记录。...查看全文
没有劳动合同自动离职的员工,只要形成事实劳动关系并产生劳动争议,可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、解除和终止、辞职离职、工作时间...查看全文
律师分析: 对于用人单位单位而言,劳动者是处于相对劣势的地位。企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:对于用人单位单位而言,劳动者是处于相对劣势的地位。企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。法律...查看全文
法律分析: 可以,但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
没有签订劳动合同申请仲裁的话,需要先搜集双方存在劳动关系的证据,如下:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填...查看全文
未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同,劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付,可以追究用人单位法律责任。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委...查看全文
一、没有劳动合同的临时工能不能去劳动仲裁没有签订劳动合同的情况下,临时工和用人单位产生劳动争议的,可以申请劳动仲裁,但需要提供劳动关系成立的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...查看全文
没签劳动合同能申请劳动仲裁。只要是当事人申请并符合受理条件,劳动争议仲裁委员会均应受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订...查看全文
一、没签劳动合同能否申请劳动仲裁必须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合《劳动法...查看全文
法律分析:没签劳动合同能申请劳动仲裁。只要是当事人申请并符合受理条件,劳动争议仲裁委员会均应受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...查看全文
法律分析:一、未签订劳动合同怎样申请仲裁没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1...查看全文
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