一、没有劳动合同的临时工能不能去劳动仲裁没有签订劳动合同的情况下,临时工和用人单位产生劳动争议的,可以申请劳动仲裁,但需要提供劳动关系成立的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、临时工工伤鉴定流程怎么走1、提出申请职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间),由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。2、提交相关材料申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:(1)《工伤认定决定书》原件和复印件;(2)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(3)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件;(4)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。3、劳动能力鉴定委员会审核劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的,劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部材料。4、专家进行鉴定劳动能力鉴定委员会视伤情程度从医疗卫生组织专家库中随机抽取3名或者5名誉工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。通过上述分析知道,依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,临时工和用人单位没有签订劳动合同,如果产生劳动争议的,不影响临时工申请劳动仲裁。但需要临时工提供证明劳动关成立的证据。如果需要法律方面的帮助,读者可以到进行咨询。
临时工能申请劳动仲裁吗
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临时工有权申请劳动仲裁吗？
临时工劳动关系与劳务关系的区别对于劳动争议解决方式具有重要影响。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，如果临时工与用人单位建立劳动关系，可通过劳动仲裁解决争议；而如果双方建立劳务关系，劳动仲裁不适用，需通过民事诉讼解决。...查看全文
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临时工与单位的劳动关系及仲裁程序：临时工与单位有劳动关系，可申请劳动仲裁；若属劳务关系，不可申请劳动仲裁，但双方有仲裁协议可申请民事仲裁。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，单位需建立职工名册备查。...查看全文
临时工怎么申请劳动仲裁
一、临时工没签合同仲裁需要什么材料 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。 申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请...查看全文
临时用工如何申请劳动仲裁？
临时用工十几年可以申请劳动仲裁解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、工资、工伤等方面的争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受时效限制。包工头雇佣临时...查看全文
临时工未签订劳动合同能否申请劳动仲裁？
劳动仲裁适用于临时工与用人单位产生的劳动争议，但需要提供劳动关系成立的证据。临时工应提交书面仲裁申请，包括个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人等。对于临时工的工伤鉴定流程，需提出劳动能力鉴定申请，提交相关材料，经劳动能力鉴定...查看全文
临时工是否能申请仲裁？
劳动争议单位能申请仲裁，只要能证明双方存在劳动关系。证据包括合同、证件、工资单、考勤记录、证人证言等。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的条件包括确认劳动关系、合同履行、解除争议等。单位拖欠工资也可申请劳动仲裁。...查看全文
临时工劳务合同怎么申请劳动仲裁
法律分析：一、临时工劳务合同怎么申请劳动仲裁劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（一）申...查看全文
工伤能申请劳动仲裁吗
法律分析:工伤可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议...查看全文
员工能申请劳动仲裁吗
法律分析:员工如果与劳动者产生确认劳动关系或者有关劳动报酬、工伤医疗费等争议，能申请劳动仲裁。员工可以书写好仲裁申请书、申请书副本，并依法收集好证据材料来向劳动仲裁委提请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
工伤能申请劳动仲裁吗
法律解析： 工伤可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解...查看全文
临时用工十几年可以申请劳动仲裁吗
法律分析：一、临时用工十几年可以申请劳动仲裁吗临时用工十几年，如果建立的是劳动关系，并且产生劳动争议的，争议产生一年内的，可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华...查看全文
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法律分析：一、工伤申请劳动仲裁有仲裁时效吗？因工伤事宜申请劳动仲裁的有一年的规定时效，时效自当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动...查看全文
没有劳动合同单位说是临时工能申请仲裁吗
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没有劳务合同的临时工申请劳动仲裁
律师分析:可以，但需要确认劳动关系。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。 确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。 暂且不提双重劳动关...查看全文
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律师分析： 可以，但需要确认劳动关系。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。 确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。 暂且不提双重劳动关系以及...查看全文
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没有劳务协议的临时工申请劳动仲裁？
律师解答： 可以，但需要确认劳动关系。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。 确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。 暂且不提双重劳动关系以及...查看全文
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劳动仲裁时效过了还能申请仲裁吗
法律分析:劳动仲裁时效过了，当事人还能申请仲裁，但是无正当理由的，仲裁委员会会裁定不予受理。因此当事人需要及时在仲裁时效期间内会申请仲裁，该时效期间一般是一年。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文
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