一、没有劳动合同的临时工能不能去劳动仲裁没有签订劳动合同的情况下,临时工和用人单位产生劳动争议的,可以申请劳动仲裁,但需要提供劳动关系成立的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...查看全文

临时工与单位的劳动关系及仲裁程序：临时工与单位有劳动关系，可申请劳动仲裁；若属劳务关系，不可申请劳动仲裁，但双方有仲裁协议可申请民事仲裁。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，单位需建立职工名册备查。...查看全文

一、临时工没签合同仲裁需要什么材料 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。 申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请...查看全文

劳动仲裁适用于临时工与用人单位产生的劳动争议，但需要提供劳动关系成立的证据。临时工应提交书面仲裁申请，包括个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人等。对于临时工的工伤鉴定流程，需提出劳动能力鉴定申请，提交相关材料，经劳动能力鉴定...查看全文

临时工劳动关系与劳务关系的区别对于劳动争议解决方式具有重要影响。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，如果临时工与用人单位建立劳动关系，可通过劳动仲裁解决争议；而如果双方建立劳务关系，劳动仲裁不适用，需通过民事诉讼解决。...查看全文

临时用工十几年可以申请劳动仲裁解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、工资、工伤等方面的争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受时效限制。包工头雇佣临时...查看全文

仲裁是否能申请仲裁员回避 能。仲裁员有下列情形之一的，当事人有权提出回避申请:(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;(二)与本案有利害关系;(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的;(四)私自会见当事人、代...查看全文

法律分析:仲裁员有下列情形之一的，当事人可以申请其回避:是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；与本案有利害关系的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客...查看全文

多人联名申请劳动仲裁需满足条件，提交共同申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料等文件，若有代理人需提供委托书、律师函件，同时提供申请人具体请求清单、仲裁代表人推举书等。...查看全文

法律分析： 如果是申请人一方申请撤诉的，此后其就同一仲裁请求的可以再次申请仲裁。 根据《仲裁法》 第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁...查看全文

劳动仲裁按撤回仲裁申请后能否再申请仲裁 不能。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条有规定：申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。...查看全文

法律分析:申请工伤待遇可以仲裁。申请工伤待遇属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等与用人单位发生的争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二...查看全文

法律分析:因工伤医疗费发生的争议，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确...查看全文

法律分析:因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议，属于劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；因为工伤引起的有关单位或者个人与行政机关引起的争议，不能申请劳动仲裁。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法...查看全文

法律解析： 因工伤医疗费发生的争议，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因...查看全文

法律分析:如果因工伤赔偿中的工伤医疗费等事项而产生争议的，能申请仲裁。当事人可以依法向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者之间因工伤医疗费等工伤待遇而产生的争议是能申请仲裁的。当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，提交仲裁申请书、申请书副本和依法收集的证据资料。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动争议单位能申请仲裁吗没有劳动合同单位说是临时工能申请仲裁。只要可以证明双方存在劳动关系即可申请劳动仲裁。 证明劳动关系证据如下： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术...查看全文

再次申请劳动仲裁的条件：申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，仲裁委员会不予受理；申请人自己撤诉后，在仲裁时效内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。...查看全文

法律分析:临时人员是能申请工伤的。如果临时人员确实遭遇了工伤事故或者患上职业病，而单位逾期不为其提出申请的，则临时人员可以在一年内直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_...查看全文