未签订劳动合同申请劳动仲裁的标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同申请劳动仲裁

答

法律分析:未签订书面劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

问劳动仲裁申请书未签订劳动合同

答

法律分析:企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动仲裁申请书未签订劳动合同？

答

律师分析：企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问未签订合同劳动仲裁申请

答

员工无劳动合同，仍可申请仲裁解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系和劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议，均适用该法。...查看全文

问劳动合同未签订，如何申请劳动仲裁？

答

没有劳动合同自动离职的员工，只要形成事实劳动关系并产生劳动争议，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、解除和终止、辞职离职、工作时间...查看全文

问未签订劳动合同仲裁申请书？

答

律师分析：对于用人单位单位而言，劳动者是处于相对劣势的地位。企业没有与员工签订劳动合同，对于员工来说劳动权益是无法得到保障，企业的这种行为也是违反劳动法的情况，员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。【法律依据】：《中华...查看全文

问未签订劳动合同仲裁申请书

答

法律分析:对于用人单位单位而言，劳动者是处于相对劣势的地位。企业没有与员工签订劳动合同，对于员工来说劳动权益是无法得到保障，企业的这种行为也是违反劳动法的情况，员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。法律...查看全文

问若未签订劳动合同，如何申请劳动仲裁？

答

没有签订劳动合同申请仲裁的话，需要先搜集双方存在劳动关系的证据，如下：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填...查看全文

问未签订合同能否申请劳动仲裁？

答

没签劳动合同，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或不履行协议，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文

问未签订劳动合同怎样申请仲裁

答

法律分析：一、未签订劳动合同怎样申请仲裁没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1...查看全文

问未签订合同劳动仲裁申请规定

答

没有签订合同也可以申请劳动仲裁。法律保障了劳动者即使没有足够证据或劳动合同，仍有权申请劳动仲裁。用人单位未签订劳动合同，可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招聘登记表、报名表等招用记录以及考勤记录等证明双方存在劳动...查看全文

问合同到期未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁？

答

一、合同到期未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁?1、合同到期未签订劳动合同申请劳动仲裁需要好证明劳动关系的证据。具体来说，没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：(1)可以用在社保局打印并盖章...查看全文

问未签劳动合同的劳动争议仲裁申请

答

劳动仲裁委员会不能拒绝受理劳动争议案件，无论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系并符合法律规定。劳动合同鉴证是一项行政监督措施，劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由拒绝受理相关案件。...查看全文

问未签劳动合同如何申请劳动仲裁？

答

第一，要搜集和用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。第二，写仲裁申请书，仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...查看全文

问未签劳动合同能否申请劳动仲裁？

答

没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...查看全文

问劳动合同未签，如何申请劳动仲裁？

答

没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，涉及劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工资等方面的争议都可以申请仲裁。申请劳动争议仲裁的时效期限为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，从当事人知道或应当...查看全文

问未签劳动合同如何申请劳动仲裁？

答

劳动争议可以申请劳动仲裁，但需满足特定条件。证明材料包括社保清单、个税证明、工资账单等。劳动仲裁时效为一年，可中断或中止。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，不满可提起劳动诉讼。...查看全文

问劳动仲裁申请书未签订劳动协议？

答

法律解析：企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问劳动仲裁申请书未签订劳动协议？

答

律师解答：企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问未签订劳动合同的劳动仲裁申请书写作指南

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劳动争议仲裁申请书主旨：申诉人要求被诉人支付工伤补偿金、后续治疗费、伙食补助费，补交社会保险费，支付未签订劳动合同的工资赔偿，经济补偿以及加班工资。申诉人在2008年2月加入被诉人公司，但未签订书面劳动合同。...查看全文