法律分析：不签劳动合同劳动仲裁可以赢。 1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知...查看全文

未签劳动合同是指劳动者与用人单位虽然又事实上劳动关系但是没有建立合法劳动关系。那么未签订劳动合同申请仲裁能赢吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,相信会对您有所帮助。 ...查看全文

没签劳动合同，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或不履行协议，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文

员工无劳动合同，仍可申请仲裁解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系和劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议，均适用该法。...查看全文

法律分析:未签订书面劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

律师分析： 对于用人单位单位而言，劳动者是处于相对劣势的地位。企业没有与员工签订劳动合同，对于员工来说劳动权益是无法得到保障，企业的这种行为也是违反劳动法的情况，员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:对于用人单位单位而言，劳动者是处于相对劣势的地位。企业没有与员工签订劳动合同，对于员工来说劳动权益是无法得到保障，企业的这种行为也是违反劳动法的情况，员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。法律...查看全文

律师分析： 企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析:企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同可以申请仲裁吗1·、未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和...查看全文

未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律保护。用人单位与劳动者发生争议的，只要存在事实劳动关系，符合受理范围，劳动争议仲裁委员会就应当受理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调...查看全文

法律分析:未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、...查看全文

1·、未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳...查看全文

没有劳动合同自动离职的员工，只要形成事实劳动关系并产生劳动争议，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、解除和终止、辞职离职、工作时间...查看全文

没有签订合同也可以申请劳动仲裁。法律保障了劳动者即使没有足够证据或劳动合同，仍有权申请劳动仲裁。用人单位未签订劳动合同，可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招聘登记表、报名表等招用记录以及考勤记录等证明双方存在劳动...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同怎样申请仲裁没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1...查看全文

没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...查看全文

劳动仲裁适用于临时工与用人单位产生的劳动争议，但需要提供劳动关系成立的证据。临时工应提交书面仲裁申请，包括个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人等。对于临时工的工伤鉴定流程，需提出劳动能力鉴定申请，提交相关材料，经劳动能力鉴定...查看全文

未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委...查看全文

没有签订劳动合同申请仲裁的话，需要先搜集双方存在劳动关系的证据，如下：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填...查看全文