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未签订劳动合同的劳动者可要求单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、最多11个月的双倍工资等,需提供劳动关系证据,如工装、工作证、工资条等。申请劳动仲裁简单,携带申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息去仲裁委即可。根据《劳动合同...查看全文
未签订书面合同的口头协商一致也构成有效合同,纠纷可诉诸法院解决。起诉无需合同书面,只要满足民事诉讼法条件即可。合同纠纷起诉应到被告所在地法院,或合同履行地法院,由原告自由选择。...查看全文
劳动合同法规定,建立劳动关系时应订立书面劳动合同。未订立书面合同的,应在一个月内补充签订。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同,需支付劳动者每月双倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的,也需支付劳动者每月双倍工资。可向...查看全文
当事人可通过和解、调解解决未签订租赁合同发生的纠纷。如果无法达成和解、调解,可根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同当事人可向中国或其他仲裁机构申请仲裁。若没有仲裁协议或协议无效,可向人民法院起诉。判决、仲裁裁决、调解书具有法律...查看全文
根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合...查看全文
《中华人民共和国旅游法》规定了旅游纠纷解决的途径,包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方没有签订合同的旅游纠纷可以通过协商解决,协商不成可申请调解,也可依据仲裁协议提请仲裁机构仲裁,还可以向人民法院提起诉讼。县级以上政府应设立统一的旅游...查看全文
劳动入职未签劳动合同,可主张双倍工资11个月。用人单位未签合同但具备一定条件,劳动关系仍成立。条件包括:主体资格、适用规章制度、受雇工作、提供业务劳动。还可参考工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录及其他证言来认定劳动关系。...查看全文
无合同被辞退的赔偿:用人单位自用工之日起未与劳动者订立合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同应包括用人单位基本情况、合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任等内容。超过一个月未签订劳动合同...查看全文
购房者购买房屋时,应要求开发商签署购房合同,以维护自己的合法权益。购房合同是证明双方买卖关系的文件,无购房合同将无法凭证维权。开发商拒签购房合同,购房者可要求房管局介入。此外,业主房款未清时,物业无权停水停电,业主按时支付物业管理...查看全文
不签劳动合同,劳动者可通过劳动仲裁或起诉来维护权益。提供足够证据证明劳动关系的存在。企业不签合同存在法律风险,需支付双倍工资、承担赔偿责任,可能形成无固定期限劳动合同,无法以试用不合格辞退员工,仍需缴纳社保费。...查看全文
劳动违法行为应申请仲裁,要求公司补缴社保、支付未签订合同的双倍工资、支付经济补偿金、失业保险金、加班工资和赔偿金,以及足额支付工资。劳动仲裁申请书范本附赠。...查看全文
无合同临时工受伤赔偿需根据具体案情确定,依据劳动关系、工伤保险或雇佣关系规定赔偿责任。若因第三人行为导致受伤,工人可要求第三人赔偿,同时也可向被帮工人追偿。...查看全文
劳动者应尽快提出劳动仲裁,无需承担责任,可以随时离职。用人单位无权扣押工资,劳动者可准备证据进行仲裁。逾期签订劳动合同,用人单位应支付双倍工资。...查看全文
未签劳动合同的劳动者可以要求用人单位签订合同,如拒绝则可主张双倍工资。证明劳动关系可通过社保记录、工资发放记录、胸卡、房贷收入等多种证据,包括同事证言和录音等。...查看全文
租房没有签合同写定金单房东违约,可以要求退定金,违约方应双倍返还定金。根据《民法典》规定,定金可以作为债权担保,数额不得超过主合同标的额的百分之二十,超额部分无效。债务人履行债务时,定金抵作价款或收回;给付定金方违约,无权返还定金...查看全文
未签订劳动合同被辞退,根据《劳动合同法》规定,用人单位应向劳动者支付二倍工资。劳动者可以提供工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在。用人单位举证责任严格,如果无法提供相关凭证,将承担法律后果。法律保护劳动者的权益,避免用人单位...查看全文
未签劳动合同未缴保险费的赔偿要求: 1、用人单位一个月内未签合同,劳动者可主张从第二个月起到一年内的双倍工资; 2、劳动者可要求补缴实际工资和社保; 3、劳动者有权解除合同并获得经济补偿; 4、劳动者可要求用人单位赔偿无法享受社保...查看全文
入职一年半未签订合同不能仲裁,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。可以通过工资支付凭证、用人单位证件、招聘记录等证据证明劳动关系。公司不签订劳动合同的法律后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和保护商业秘密等。申请劳动仲...查看全文
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应按照法定规定支付两倍工资,并立即与劳动者补订合同。不缴纳社会保险费的行为属于劳动保障行政部门监察范围,可通过行政执法责令改正,逾期拒缴的可由法院强制征缴。...查看全文
工伤受害者可凭劳动关系证据要求公司赔偿。首先申请工伤认定,提交相关材料;治疗后稳定可申请劳动能力鉴定;根据伤残等级获得相应补偿。无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。建议委托律师代理,工伤维权程序复杂。...查看全文
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