怀孕期间公司不能辞退员工，否则需支付双倍工资的赔偿金。根据劳动合同法，若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金；若不存在法定过错，则属于违法解除，应支付二倍的经济补偿金。此外，用人单位不得因女职工怀孕、...查看全文

未签劳动合同被解雇扣工资，违法！用人单位需支付双倍工资、补缴社保，正常辞退按劳动法支付经济补偿金，违法辞退需支付两倍经济补偿金。经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个月平均工资。根据劳动合同法第十条，劳动关系应书面订立合同。...查看全文

劳动合同是保障劳动者权益的法律形式，未签订劳动合同存在风险。未签合同不能免除单位缴纳社保费的义务，员工可投诉并追缴。终止劳动关系需支付经济补偿金，未签合同时需支付额外补偿。未缴失业保险费导致失业时，员工可要求赔偿。劳动者无合同被辞...查看全文

未签订劳动合同被解雇的处理：1）要求签订劳动合同；2）一个月内订立书面劳动合同；3）劳动报酬按集体合同或同工同酬执行；4）单位违法行为，劳动者可离职并要求赔偿；5）劳动纠纷可劳动仲裁；6）未签合同不免除社保义务，可投诉。...查看全文

劳动合同到期未及时续订，用人单位需支付经济补偿金；未签订劳动合同，解除劳动关系需支付经济补偿金。单位故意拖延订立劳动合同，需支付额外赔偿费用。员工可向劳动行政部门投诉，部门可责令单位改正并罚款。《劳动合同法》第八十二条规定，超过一...查看全文

未签订书面合同的口头协商一致也构成有效合同，纠纷可诉诸法院解决。起诉无需合同书面，只要满足民事诉讼法条件即可。合同纠纷起诉应到被告所在地法院，或合同履行地法院，由原告自由选择。...查看全文

没有签订书面买卖合同也可主张违约责任。根据《中华人民共和国民法典》，即使没有在书面合同中约定，只要存在违约情形，守约方可以依法追究违约方的责任。违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。此外，当事人可以约定违约金或损失赔偿额...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。未订立书面合同的，应在一个月内补充签订。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需支付劳动者每月双倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，也需支付劳动者每月双倍工资。可向...查看全文

合同与欠条缺失时，讨薪的方法包括向劳动监察投诉、申请仲裁要求支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，安排加班不支付加班费，解除或终止劳动合同未...查看全文

未签劳动合同被公司无故解聘，可以依法要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位无合法理由辞退未签劳动合同的劳动者，可要求单位支付双倍的经济补偿金，并最多要求支付11个月未签劳动合同的双倍工资。劳动者应及时向劳动部门反馈情况，即使没有合...查看全文

购房者购买房屋时，应要求开发商签署购房合同，以维护自己的合法权益。购房合同是证明双方买卖关系的文件，无购房合同将无法凭证维权。开发商拒签购房合同，购房者可要求房管局介入。此外，业主房款未清时，物业无权停水停电，业主按时支付物业管理...查看全文

不签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或起诉来维护权益。提供足够证据证明劳动关系的存在。企业不签合同存在法律风险，需支付双倍工资、承担赔偿责任，可能形成无固定期限劳动合同，无法以试用不合格辞退员工，仍需缴纳社保费。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、最多11个月的双倍工资等，需提供劳动关系证据，如工装、工作证、工资条等。申请劳动仲裁简单，携带申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息去仲裁委即可。根据《劳动合同...查看全文

被老板辞退后的赔偿标准根据劳动合同法第47条规定，按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。根据劳动法和合同约定，违反合同的补偿包括工资拖欠、低于标准工资等...查看全文

劳动合同内被解雇的赔偿：违法解雇需支付二倍经济补偿，过失性辞退无需赔偿。未签劳动合同写辞职书，超过一年未签订视为无固定期限合同，需支付双倍工资。未签劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资，一般不超过11个月。...查看全文

劳动者无书面劳动合同被辞退构成违法解除，用人单位需支付赔偿金，数额为经济补偿金的2倍。双方超1个月未签合同，劳动者可要求每月双倍工资，最多支付11个月。...查看全文

被辞退后的赔偿问题取决于辞退原因。违反劳动合同法的劳动者不需要赔偿，无故辞退的需支付经济补偿金。非法辞退的劳动者可要求双倍经济补偿。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。申请时效为一年。经济补偿应按工作年限支付，每满一...查看全文

未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付二倍工资。劳动者可以提供工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在。用人单位举证责任严格，如果无法提供相关凭证，将承担法律后果。法律保护劳动者的权益，避免用人单位...查看全文

劳动入职未签劳动合同，可主张双倍工资11个月。用人单位未签合同但具备一定条件，劳动关系仍成立。条件包括：主体资格、适用规章制度、受雇工作、提供业务劳动。还可参考工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录及其他证言来认定劳动关系。...查看全文

《中华人民共和国旅游法》规定了旅游纠纷解决的途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方没有签订合同的旅游纠纷可以通过协商解决，协商不成可申请调解，也可依据仲裁协议提请仲裁机构仲裁，还可以向人民法院提起诉讼。县级以上政府应设立统一的旅游...查看全文