未签劳动合同被解雇扣工资，违法！用人单位需支付双倍工资、补缴社保，正常辞退按劳动法支付经济补偿金，违法辞退需支付两倍经济补偿金。经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个月平均工资。根据劳动合同法第十条，劳动关系应书面订立合同。...查看全文

劳动者被单位无故辞退的，可以向单位主张经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。单位合法辞退包括过...查看全文

怀孕期间公司不能辞退员工，否则需支付双倍工资的赔偿金。根据劳动合同法，若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金；若不存在法定过错，则属于违法解除，应支付二倍的经济补偿金。此外，用人单位不得因女职工怀孕、...查看全文

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合...查看全文

劳动者在单位工作期满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿；月工资高于当地职工平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最高不超过十二年；单位无正当理由单方辞退需支付...查看全文

未签劳动合同被公司无故解聘，可以依法要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位无合法理由辞退未签劳动合同的劳动者，可要求单位支付双倍的经济补偿金，并最多要求支付11个月未签劳动合同的双倍工资。劳动者应及时向劳动部门反馈情况，即使没有合...查看全文

公司无故辞退属于违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，公司应继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或已不能履行，公司应支付赔偿金。赔偿金按每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算...查看全文

未签订劳动合同被解雇的处理：1）要求签订劳动合同；2）一个月内订立书面劳动合同；3）劳动报酬按集体合同或同工同酬执行；4）单位违法行为，劳动者可离职并要求赔偿；5）劳动纠纷可劳动仲裁；6）未签合同不免除社保义务，可投诉。...查看全文

劳动者主张双倍赔偿金，最多十一个月工资，若无法定理由被辞退。证明劳动关系的证据包括社保记录、工资发放记录、胸卡等。如纠纷发生，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。录音可用于证明辞退事实和单位拒不出具辞退证明的情况。...查看全文

劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位不签订劳动合同的行为；不签订劳动合同的情况下也可以交社保，但可能会导致档案资料不全；用人单位不签订劳动合同将承担相应责任，包括支付高额工资和补订劳动合同的责任。劳动者在辞职时需提前通知用人单位，...查看全文

《劳动合同法》规定了解除劳动关系的条件和经济补偿标准。根据第46条，用人单位按照第36、40、41条的规定解除劳动关系时，应支付经济补偿。根据第47条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若用人单位非法解除劳动合同，应...查看全文

劳务合同与劳动合同并不决定合同性质，关键在于实际用工形式。员工应留存单位内部规章制度作为证据，证明劳动关系存在。同时，了解用人单位的准确名称也很重要。如果存在劳动关系却只签劳务合同，公司属于违法行为。员工可以收集证据并提起仲裁，依...查看全文

不签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或起诉来维护权益。提供足够证据证明劳动关系的存在。企业不签合同存在法律风险，需支付双倍工资、承担赔偿责任，可能形成无固定期限劳动合同，无法以试用不合格辞退员工，仍需缴纳社保费。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、最多11个月的双倍工资等，需提供劳动关系证据，如工装、工作证、工资条等。申请劳动仲裁简单，携带申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息去仲裁委即可。根据《劳动合同...查看全文

劳动者维权需准备证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。维权流程为协商、劳动仲裁、提起诉讼，诉讼是最后手段。用人单位不签劳动合同属违法，劳动者应用法律维护权益。小企业若未签合同，员工可随时辞...查看全文

公司未与员工签订劳动合同时，劳动仲裁需要准备的资料较多，尤其是能证明劳动关系的证据。劳动仲裁机构只受理存在实际劳动关系的劳动争议，因此员工需提供劳动仲裁申请书、身份证明、证明劳动关系存在的材料（如考勤表、工作证等），以及被申请人的...查看全文

未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金。按《劳动合同法》规定，补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。申请劳动仲裁需提供劳动合同、证件、工资表等相关证明材料，没有证...查看全文

劳动合同法保护孕妇权益，若无劳动合同的孕妇被辞退，可通过劳动仲裁要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的双倍赔偿金。劳动关系可通过工资转账记录、出勤记录、工卡等证据证明。未签订劳动合同或合同存在疏漏，用人单位需承担责任。若违反法律...查看全文

未签订劳动合同的公司辞退员工需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，补偿金额根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿金额按...查看全文

公司无故解雇员工应按劳动合同法规定补偿，根据工龄支付工资的标准计算补偿金额。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，补偿金额以三倍平均工资为上限，最高不超过十二年。员工可向劳动监察部门求助或申请劳动仲裁，用人单位违法解雇员工需支付双倍...查看全文