被公司无端解雇如何维权？-法律问答|晖律网

被公司无端解雇如何维权？

回答于2024-05-05 阅读（1584）

律师回答

摘要：劳动者被单位无故辞退的，可以向单位主张经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。单位合法辞退包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。

劳动者被单位无故辞退的，可以向单位主张经济补偿标准的二倍赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位合法辞退的情形：
一、过失性辞退
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
二、无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

延伸阅读

结语：根据以上规定，劳动者被单位无故辞退时，可以主张经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。合法辞退情形包括过失性辞退和无过失性辞退，以及经济性裁员。

法律依据

《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问未签订劳动合同，我被公司无端解雇，如何维权？

答

劳动合同是保障劳动者权益的法律形式，未签订劳动合同存在风险。未签合同不能免除单位缴纳社保费的义务，员工可投诉并追缴。终止劳动关系需支付经济补偿金，未签合同时需支付额外补偿。未缴失业保险费导致失业时，员工可要求赔偿。劳动者无合同被辞...查看全文

问员工被公司无端解雇，如何搜集证据维护权益？

答

如何取证公司非法辞退员工？本文指出了取证的关键要素，包括工作内容的证据、工作相关标识、公司制度依据、正式员工或领导交流资料、录音材料、离职员工证言以及其他与公司有关的材料。此外，引用了《劳动合同法》第八十五条，指出用人单位未按约...查看全文

问因公司无端解雇，如何维权？

答

劳动者在单位工作期满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿；月工资高于当地职工平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最高不超过十二年；单位无正当理由单方辞退需支付...查看全文

问公司无端解雇一年半员工，如何维权？

答

《劳动合同法》规定了解除劳动关系的条件和经济补偿标准。根据第46条，用人单位按照第36、40、41条的规定解除劳动关系时，应支付经济补偿。根据第47条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若用人单位非法解除劳动合同，应...查看全文

问突发！公司无端解雇员工，法律如何维权？

答

劳动法辞退员工的补偿标准及解决途径：根据《劳动合同法》，解除劳动关系需支付经济补偿，按年限计算，每满一年支付一个月工资。违法解除合同需支付二倍赔偿金。解决途径包括投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼途径。仲裁需在一年内提出申请，诉讼可针对...查看全文

问员工遭受公司无端解雇，应该如何维权？

答

公司无端解雇员工，应该如何赔偿？根据我国《劳动法》的规定，经济补偿费按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。...查看全文

问企业无端解雇员工，如何维权？

答

企业无故辞退员工需按《民法典》赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算或半个月工资。用人单位只能在法定情形下解除劳动合同，如协商一致或劳动者有过错。赔偿计算年限根据违法与否，无合法理由辞退应支付2个月工资...查看全文

问遭无端解雇，劳动者如何维权？

答

公司无故辞退属于违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，公司应继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或已不能履行，公司应支付赔偿金。赔偿金按每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算...查看全文

问员工被公司无故解雇，如何维权？

答

根据我国《劳动法》，劳动者在被解雇时有权获得经济补偿，补偿金额根据工作年限和月工资确定。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿金额按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。单位若无正当理由单方解雇，需要支付双倍赔偿金。...查看全文

问被公司解雇后如何维权？

答

承包单位应对工伤保险负责，即使将工程转包给不具备法定用工主体资格的组织或个人。这意味着，如果在承包业务中发生工伤或死亡事故，具备法定用工主体资格的用人单位必须依法承担工伤保险责任。...查看全文

问突发！公司无端解雇员工，员工权益如何维护？

答

公司无故开除员工属于违法解约，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续或无法履行，公司应按员工工龄支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

问被公司突然解雇，如何维权？

答

病假被辞退可要求赔偿不少于2个月工资，按标准病假工资支付期间工资。无固定期限劳动合同解除，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工辞退赔偿根据工作年限，每满一年发放一个月工资，最多不超过12个月。患病或非因工负伤解除劳...查看全文

问公司无端解雇员工，维权途径有哪些？

答

劳动合同解除应符合法定条件，无故解除为恶意解除。根据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位应支付二倍赔偿金。赔偿金按工龄支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问我被公司无端解雇，该如何获得赔偿？

答

公司无故解雇员工应按劳动合同法规定补偿，根据工龄支付工资的标准计算补偿金额。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，补偿金额以三倍平均工资为上限，最高不超过十二年。员工可向劳动监察部门求助或申请劳动仲裁，用人单位违法解雇员工需支付双倍...查看全文

问员工被公司解雇后如何维权？

答

公司解雇员工需赔偿，可协商或仲裁，不满可起诉。法律依据为劳动合同法第三十九条。员工合同到期需支付经济补偿金，确保失业状态下生活正常。依据为劳动合同法第四十五条。...查看全文

问遭遇公司无端扣款，如何维权？

答

公司无故扣钱的处理办法是：1、举报给劳动行政部门；2、申请劳动仲裁；3、不满意仲裁结果可起诉。用人单位无故扣工资属违法行为，劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁维护合法权益。根据《劳动合同法》第85条，用人单位...查看全文

问被公司解雇如何维护自己权益

答

法律分析: 被公司解雇维护自己权益的方式：员工被解雇的，可以要求公司支付一个月的赔偿金，公司拒绝支付的，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以通过诉讼途径解决。《劳动合同法...查看全文

问公司突然解雇，如何维权？

答

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准...查看全文

问被雇主解雇后如何维权？

答

被老板辞退后的赔偿标准根据劳动合同法第47条规定，按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。根据劳动法和合同约定，违反合同的补偿包括工资拖欠、低于标准工资等...查看全文

问被解雇后如何维权？

答

劳动合同内被解雇的赔偿：违法解雇需支付二倍经济补偿，过失性辞退无需赔偿。未签劳动合同写辞职书，超过一年未签订视为无固定期限合同，需支付双倍工资。未签劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资，一般不超过11个月。...查看全文