公司解雇员工需赔偿，可协商或仲裁，不满可起诉。法律依据为劳动合同法第三十九条。员工合同到期需支付经济补偿金，确保失业状态下生活正常。依据为劳动合同法第四十五条。...查看全文

劳动合同内被解雇的赔偿：违法解雇需支付二倍经济补偿，过失性辞退无需赔偿。未签劳动合同写辞职书，超过一年未签订视为无固定期限合同，需支付双倍工资。未签劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资，一般不超过11个月。...查看全文

被老板辞退后的赔偿标准根据劳动合同法第47条规定，按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。根据劳动法和合同约定，违反合同的补偿包括工资拖欠、低于标准工资等...查看全文

劳动者被单位无故辞退的，可以向单位主张经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。单位合法辞退包括过...查看全文

病假被辞退可要求赔偿不少于2个月工资，按标准病假工资支付期间工资。无固定期限劳动合同解除，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工辞退赔偿根据工作年限，每满一年发放一个月工资，最多不超过12个月。患病或非因工负伤解除劳...查看全文

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但是如果女职工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位则不能单方面解除劳动合同，需要支付赔偿金，且金额为经济补偿金的两倍。另外，《妇女权益保...查看全文

根据我国《劳动法》，劳动者在被解雇时有权获得经济补偿，补偿金额根据工作年限和月工资确定。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿金额按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。单位若无正当理由单方解雇，需要支付双倍赔偿金。...查看全文

法律分析: 被公司解雇维护自己权益的方式：员工被解雇的，可以要求公司支付一个月的赔偿金，公司拒绝支付的，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以通过诉讼途径解决。《劳动合同法...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准...查看全文

劳动者在单位工作期满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿；月工资高于当地职工平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最高不超过十二年；单位无正当理由单方辞退需支付...查看全文

无故被辞退需按劳动合同法规定赔偿，违法解除劳动合同可主张二倍经济补偿金；辞退员工需履行程序，包括申请书、审批、工作交接、结算工资等；劳动者可主张经济补偿，按工作年限和收入计算，最多赔偿十一个月，可向劳动部门举报单位不补偿的情况。...查看全文

1、孕妇被解雇，如果属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式要求单位继续与其履行劳动合同或者向其支付违约金;如果属于无过错性辞退，则可以要求经济补偿;属于过错性辞退的，则不能获得赔偿金或者补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

孕妇被违法辞退，可向工会、劳动行政部门投诉，也可申请仲裁或提起诉讼。经济补偿金根据工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，最高可支付十二年的经济补偿。...查看全文

辞退员工不给补偿，可向劳动仲裁申请，再向法院起诉。根据劳动合同法，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金或赔偿。情况分三种：无理由解雇需支付赔偿金；依法解雇需支付经济补偿金；劳动者违规解雇无需支付。经济补偿按年限计算，每满一年支付一...查看全文

单位辞退员工需支付经济补偿，根据原因不同分为经济补偿和双倍经济补偿。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员需支付经济补偿，员工违纪不需支付补偿。试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。经济补偿按工作年...查看全文

非法辞退员工需按经济补偿标准的二倍赔偿，每满一年需赔偿两个月工资，不满半年赔偿一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。...查看全文

怀孕期间被辞退维权：员工可选择继续履行合同并要求支付工资损失，或要求支付违法解除的赔偿金。根据劳动法规定，用人单位不得解除怀孕女工的劳动合同。若违法解除，员工可要求撤销解除决定并继续工作，或按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。选择维权...查看全文

怀孕期间公司不能辞退员工，否则需支付双倍工资的赔偿金。根据劳动合同法，若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金；若不存在法定过错，则属于违法解除，应支付二倍的经济补偿金。此外，用人单位不得因女职工怀孕、...查看全文

《劳动合同法》第四十七条规定了劳动者的经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工...查看全文

索赔条款和被公司无故开除的经济补偿金是国际贸易和劳动法中的重要问题。保险公司在索赔时采取不同的给付方式，包括定额给付、补偿给付和津贴型给付。...查看全文