怀孕期间被辞退维权
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：
1、第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。
2、第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;
劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。
孕期解雇后如何维权？
律师回答
摘要：怀孕期间被辞退维权：员工可选择继续履行合同并要求支付工资损失，或要求支付违法解除的赔偿金。根据劳动法规定，用人单位不得解除怀孕女工的劳动合同。若违法解除，员工可要求撤销解除决定并继续工作，或按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。选择维权方式取决于未履行合同期长短和工作年限，长期合同期可选择第一种方式，长工作年限可选择第二种方式。
延伸阅读
保护孕期权益：应对孕期解雇的法律策略
面对孕期解雇，保护自身权益是至关重要的。孕期解雇违反了劳动法规定，因此您有权采取法律行动来维护自己的权益。首先，您可以咨询律师，了解自己的权益和可行的法律策略。其次，收集相关证据，例如雇佣合同、解雇通知、证明怀孕的文件等。这些证据将有助于您证明解雇的违法性。接下来，您可以尝试通过调解、仲裁或诉讼解决争议。选择适合您情况的解决方式，并寻求专业法律帮助。最后，坚持维权过程中的合法权益，不要轻易妥协。通过合法手段争取自己的权益，维护孕期权益的重要性不言而喻。
面对孕期解雇，保护自身权益是至关重要的。孕期解雇违反了劳动法规定，因此您有权采取法律行动来维护自己的权益。首先，您可以咨询律师，了解自己的权益和可行的法律策略。其次，收集相关证据，例如雇佣合同、解雇通知、证明怀孕的文件等。这些证据将有助于您证明解雇的违法性。接下来，您可以尝试通过调解、仲裁或诉讼解决争议。选择适合您情况的解决方式，并寻求专业法律帮助。最后，坚持维权过程中的合法权益，不要轻易妥协。通过合法手段争取自己的权益，维护孕期权益的重要性不言而喻。
结语：面对孕期解雇，保护自身权益至关重要。孕期解雇违反劳动法规定，您有权采取法律行动维护权益。咨询律师、收集证据是关键。通过调解、仲裁或诉讼解决争议，并寻求专业法律帮助。坚持合法权益，不轻易妥协。通过合法手段争取权益，维护孕期权益重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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