怀孕期间公司不能辞退员工，否则需支付双倍工资的赔偿金。根据劳动合同法，若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金；若不存在法定过错，则属于违法解除，应支付二倍的经济补偿金。此外，用人单位不得因女职工怀孕、...查看全文

1、孕妇被解雇，如果属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等形式要求单位继续与其履行劳动合同或者向其支付违约金;如果属于无过错性辞退，则可以要求经济补偿;属于过错性辞退的，则不能获得赔偿金或者补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但是如果女职工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位则不能单方面解除劳动合同，需要支付赔偿金，且金额为经济补偿金的两倍。另外，《妇女权益保...查看全文

怀孕期间被辞退维权：员工可选择继续履行合同并要求支付工资损失，或要求支付违法解除的赔偿金。根据劳动法规定，用人单位不得解除怀孕女工的劳动合同。若违法解除，员工可要求撤销解除决定并继续工作，或按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。选择维权...查看全文

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并...查看全文

被老板辞退后的赔偿标准根据劳动合同法第47条规定，按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。根据劳动法和合同约定，违反合同的补偿包括工资拖欠、低于标准工资等...查看全文

劳动合同内被解雇的赔偿：违法解雇需支付二倍经济补偿，过失性辞退无需赔偿。未签劳动合同写辞职书，超过一年未签订视为无固定期限合同，需支付双倍工资。未签劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资，一般不超过11个月。...查看全文

无故被辞退需按劳动合同法规定赔偿，违法解除劳动合同可主张二倍经济补偿金；辞退员工需履行程序，包括申请书、审批、工作交接、结算工资等；劳动者可主张经济补偿，按工作年限和收入计算，最多赔偿十一个月，可向劳动部门举报单位不补偿的情况。...查看全文

法律解析： 女性职员怀孕后被解雇，用人单位的做法是违法的，劳动者维权途径有：1.双方协商。2.协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3.向法院进行...查看全文

律师解答： 女性职员怀孕后被解雇，用人单位的做法是违法的，劳动者维权途径有：1.双方协商。2.协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3.向法院进行...查看全文

产期期间工资全额支付，孕期和哺乳期赔付由双方协商确定。经济补偿金根据工作年限支付，每满一年支付一个月，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

承包单位应对工伤保险负责，即使将工程转包给不具备法定用工主体资格的组织或个人。这意味着，如果在承包业务中发生工伤或死亡事故，具备法定用工主体资格的用人单位必须依法承担工伤保险责任。...查看全文

根据相关规定，对于被公司违法开除的孕妇，赔偿标准如下：如果孕妇在公司工作满一年，将给予一个月的工资；如果工作时间超过半年但不满一年，将按一年计算进行赔偿；而对于工作时间不满半年的孕妇，将给予半个月的工资。然而，如果孕妇存在重大过错...查看全文

怀孕的职员不可被解雇，根据我国劳动合同法规定，单位无法解除劳动合同的情况包括：患职业病导致劳动力丧失、医疗期内的疾病或非工伤、孕期、产期和哺乳期的女职工，以及连续工作满15年但退休年龄不足5年的员工。...查看全文

孕妇辞退规定及维权方式：劳动合同法规定，单位不得辞退处于孕期的女职工，可要求继续履行合同或获得赔偿金；辞退可分为预告性和过失性，前者需提前通知或支付代替通知金，后者因劳动者过错即刻辞退；维权可选择继续履行合同并获得工资损失或要求赔...查看全文

劳动者被单位无故辞退的，可以向单位主张经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。单位合法辞退包括过...查看全文

病假被辞退可要求赔偿不少于2个月工资，按标准病假工资支付期间工资。无固定期限劳动合同解除，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工辞退赔偿根据工作年限，每满一年发放一个月工资，最多不超过12个月。患病或非因工负伤解除劳...查看全文

被公司无故辞退需按工作年限获得经济赔偿，赔偿金是经济补偿金的两倍。根据劳动时间长短，经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。哺乳期内被解雇的女职工每满一年可获得两个月工资的经济赔偿...查看全文

离婚案件的主旨是：通过诉讼离婚，根据被告住所地法院或居住超过一年以上的所在地法院起诉，人民法院应进行调解，如调解无效且感情已破裂，应准予离婚。孕妇起诉离婚的具体程序包括申请、审查、登记和撤销。...查看全文

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合...查看全文