1.被单位劝退可要求赔偿，按劳动者工作年限支付工资的一定比例。 2.被辞退后仍需办理离职手续，包括归还公司用品、工作交接等。 3.辞退员工不来办手续可考虑开除处理，擅自离职者可按旷工处理，不享受待遇。 被单位劝退或辞退后，劳动者有...查看全文

无故被辞退需按劳动合同法规定赔偿，违法解除劳动合同可主张二倍经济补偿金；辞退员工需履行程序，包括申请书、审批、工作交接、结算工资等；劳动者可主张经济补偿，按工作年限和收入计算，最多赔偿十一个月，可向劳动部门举报单位不补偿的情况。...查看全文

无故辞退劳动者需支付赔偿金。根据《劳动法》规定，经济补偿金按工作年限支付，满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。月工资高于平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。如无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

病假被辞退可要求赔偿不少于2个月工资，按标准病假工资支付期间工资。无固定期限劳动合同解除，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工辞退赔偿根据工作年限，每满一年发放一个月工资，最多不超过12个月。患病或非因工负伤解除劳...查看全文

用人单位无故辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍，按年限递增。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。劳动合同法明确规定。试用期内不得随意辞退员工，必须证明不符合录用条件。否则，员工有权要求恢复劳动关...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准...查看全文

根据我国《劳动法》，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。单位无正当理由辞退需支付双倍赔...查看全文

被辞退后的赔偿问题取决于辞退原因。违反劳动合同法的劳动者不需要赔偿，无故辞退的需支付经济补偿金。非法辞退的劳动者可要求双倍经济补偿。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。申请时效为一年。经济补偿应按工作年限支付，每满一...查看全文

辞退员工不给补偿，可向劳动仲裁申请，再向法院起诉。根据劳动合同法，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金或赔偿。情况分三种：无理由解雇需支付赔偿金；依法解雇需支付经济补偿金；劳动者违规解雇无需支付。经济补偿按年限计算，每满一年支付一...查看全文

劳动者根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年；单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

劳动者无理由被辞退时，用人单位应支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。同时，用人单位未按法律规定为劳动者办理解雇手续，劳动者可投诉并要求用人单位承担法律责任。...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位可以在合同未到期的情况下提前解除合同的合法情形，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职等。如果没有以上情形，非法辞退将需要支付赔偿金，根据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金标准是每工作一年支付2个月工...查看全文

辞退员工需签约合同，违法解除劳动合同需支付经济补偿。按劳动年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。...查看全文

用人单位在试用期解除劳动合同必须符合法律规定，否则需支付赔偿金。《劳动合同法》规定除特定情形外，试用期内不得解除合同。劳动者有特定情形时，单位可解除合同。经济补偿按工龄支付，月工资高者按平均工资三倍支付，不超过十二年。单位违法解除...查看全文

本文介绍了如果无固定期限劳动合同因非法定解除而终止，雇主应向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准是根据员工在本公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

单位辞退员工需支付经济补偿，根据原因不同分为经济补偿和双倍经济补偿。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员需支付经济补偿，员工违纪不需支付补偿。试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。经济补偿按工作年...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。...查看全文

被无预警辞退是否应获赔偿？ 被单位无预警辞退，赔偿应根据具体情况确定： 1.试用期内，无需支付经济补偿金； 2.按《劳动合同法》第39条解除劳动关系，无需支付经济补偿金； 3.试用期后，单位应支付一个月工资的代通知金，再根据辞退合...查看全文

未签劳动合同被公司无故解聘，可以依法要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位无合法理由辞退未签劳动合同的劳动者，可要求单位支付双倍的经济补偿金，并最多要求支付11个月未签劳动合同的双倍工资。劳动者应及时向劳动部门反馈情况，即使没有合...查看全文

《劳动合同法》第四十七条规定了劳动者的经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工...查看全文