辞退员工需签约合同，违法解除劳动合同需支付经济补偿。按劳动年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。...查看全文

违法辞退需支付经济赔偿，根据《劳动合同法》，辞退赔偿标准为经济补偿金两倍。解除合同补偿按工作时间长短确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。合同未到期被辞退，除非员工严重违规或失职，否则无补偿金。不能辞退员工的情形包括职...查看全文

公司无缘无故辞退员工需支付赔偿金，按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍支付。公司可以在与员工协商一致的情况下解除劳动合同，或员工存在严重违纪、失职等情况，或员工患病或不能胜任工作等情况下解除劳动合同。若公司未提前30天通知员工解除...查看全文

兼职被辞退，用人单位应按经济补偿标准支付双倍赔偿金。单位无故辞退员工属违法行为，员工可主张二倍经济补偿金。违法解除劳动合同需支付赔偿金，如用人单位拒赔，可向法院起诉。...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。...查看全文

突然辞退员工的赔偿应根据工作年限具体计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上但不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位可与员工协商变更劳动合同。若用人单位无正当理由解除合同，应支付二倍经济补偿。企业辞退应遵循教育...查看全文

用人单位无故辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍，按年限递增。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。劳动合同法明确规定。试用期内不得随意辞退员工，必须证明不符合录用条件。否则，员工有权要求恢复劳动关...查看全文

被公司无故辞退需按工作年限获得经济赔偿，赔偿金是经济补偿金的两倍。根据劳动时间长短，经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。哺乳期内被解雇的女职工每满一年可获得两个月工资的经济赔偿...查看全文

公司突然解雇如何补偿员工 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让...查看全文

单位突然辞退员工的补偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 单位突然...查看全文

法律分析:单位突然辞退员工，如果单位有过错的，按照员工在本单位的工作年限，每满一年补偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，按照上述标准的双倍给予员...查看全文

突然辞退员工需支付经济补偿，标准根据工作年限确定，违法解除劳动合同需支付赔偿金。 突然辞退员工需支付一个月工资作为代通知金，经济补偿根据工作年限确定，违法解除劳动合同需支付赔偿金。被无故辞退的员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，索赔的要求应根据具体情况而定。如果员工因过错被开除，一般不需要公司进行补偿。但如果公司无理解雇员工或其他原因导致解雇需要赔偿，员工可以获得补偿。根据劳动合同法的相关条款，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳...查看全文

工伤员工被违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据工伤保险条例和劳动合同法，工伤期间用人单位不得违法解除劳动关系。如果用人单位擅自解除劳动关系，劳动者有选择权，可以要求继续履行合同或要求双倍赔偿金。单位不能辞退工伤...查看全文

无故辞退劳动者需支付赔偿金。根据《劳动法》规定，经济补偿金按工作年限支付，满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。月工资高于平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。如无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

被解雇后，根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付您一个月的经济补偿金。根据第47条，经济补偿金的标准是根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

1.被单位劝退可要求赔偿，按劳动者工作年限支付工资的一定比例。 2.被辞退后仍需办理离职手续，包括归还公司用品、工作交接等。 3.辞退员工不来办手续可考虑开除处理，擅自离职者可按旷工处理，不享受待遇。 被单位劝退或辞退后，劳动者有...查看全文

单位无故辞退劳动者的赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析:用人单位按照劳动合同法第三十九条规定的情形突然辞退员工，员工没有补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定辞退员工，或者应向劳动者支付经济补偿。违法辞退员工的，需对员工进行赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。...查看全文

公司违法解雇员工时，员工有权要求相关部门处理，或申请仲裁、提起诉讼。工会有权监督公司履行劳动合同，提出意见或要求纠正违法行为。根据《劳动合同法》第46条，公司应向员工支付经济补偿。员工可向所在地劳动仲裁委申请。...查看全文