工作16年单位辞退赔偿需根据情况而定。劳动者主动辞职无需支付赔偿金；单位无合法理由辞退导致离职，应支付32个月以上工资作为赔偿金；若劳动者严重违反规定被辞退，用人单位无需补偿，但需提供证据和书面通知。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位在按照第三十九条辞退员工时，未给予经济补偿；而按照第四十六条辞退员工时，应支付经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需向员工支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。...查看全文

违法解除劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金。用人单位根据国家规定，解除劳动合同时需支付经济补偿。解除情况包括双方协商一致、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、用人单位濒临破产等。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支...查看全文

被无预警辞退是否应获赔偿？ 被单位无预警辞退，赔偿应根据具体情况确定： 1.试用期内，无需支付经济补偿金； 2.按《劳动合同法》第39条解除劳动关系，无需支付经济补偿金； 3.试用期后，单位应支付一个月工资的代通知金，再根据辞退合...查看全文

未书面通知辞退职工，违法解除劳动合同的单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除合同、根据法定情形解除合同、需要支付经济补偿金。经济补偿金按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个...查看全文

试用期未期满就被辞退，单位应支付你赔偿金。根据《劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同且试用期无效时，单位应支付你第2个月和第3个月实际工作天数的工资作为赔偿。另外，单位违法解除劳动关系时，应向你支付两倍经济补偿金。根据经济...查看全文

试用期内劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可解除劳动合同，需提前30日通知或额外支付一个月工资。劳动者不能胜任工作经培训或调整后仍然不能胜任，用人单位也可解除劳动合同，同样需提前30日通知或额外支付一个月工...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，被长期合同解雇的劳动者应获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月的补偿金。对于违法解雇的情况，应按双倍补偿标准支付。该法还列举了...查看全文

被辞退后的经济补偿标准和赔偿金计算方法：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，要支付经济补偿标准的二倍，即每满一年支付二个月工资的赔偿金。...查看全文

个人犯错被辞退时，特别是严重违反公司规章制度、给公司利益造成重大损害或违反国家法律被追究刑事责任的情况下，员工无补偿金。然而，公司仍应依法支付职工工资。...查看全文

职工因旷工陪辞退后无补偿，根据劳动合同法规定，只有企业有过错辞退员工才有赔偿。根据相关法律规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效等。...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位可以在合同未到期的情况下提前解除合同的合法情形，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职等。如果没有以上情形，非法辞退将需要支付赔偿金，根据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金标准是每工作一年支付2个月工...查看全文

哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等...查看全文

本公司根据员工在公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资，满6个月不满1年按一年计算，不满6个月支付半个月工资；同时，若企业违规辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。...查看全文

被迫辞职，可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资...查看全文

兼职被辞退需支付经济补偿，非过失性辞退按标准支付，违法辞退需支付双倍赔偿金，过失性辞退无需赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

公司突然解雇如何补偿员工 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让...查看全文

单位突然辞退员工的补偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 单位突然...查看全文

法律分析:单位突然辞退员工，如果单位有过错的，按照员工在本单位的工作年限，每满一年补偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，按照上述标准的双倍给予员...查看全文

突然辞退员工需支付经济补偿，标准根据工作年限确定，违法解除劳动合同需支付赔偿金。 突然辞退员工需支付一个月工资作为代通知金，经济补偿根据工作年限确定，违法解除劳动合同需支付赔偿金。被无故辞退的员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、...查看全文