律师解析：
兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
签署兼职合同后公司突然辞退，如何获得补偿？
律师回答
摘要：兼职被辞退需支付经济补偿，非过失性辞退按标准支付，违法辞退需支付双倍赔偿金，过失性辞退无需赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
延伸阅读
突遭解雇后如何维权并获得合理补偿？
突遭解雇后，您可以采取以下步骤来维护自己的权益并争取合理补偿。首先，收集和保留与解雇相关的所有证据，包括合同、通知、电子邮件等。其次，咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可行的维权途径。他们可以帮助您评估案件的强弱，并提供法律建议。接下来，根据劳动法规定的程序，向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼。在此过程中，准备好相关证据和文件，并与您的律师密切合作。最后，通过协商、调解或诉讼等方式，争取合理的补偿。记住，法律程序可能会耗费时间和精力，但坚持维权是保护自己权益的重要一步。
突遭解雇后，您可以采取以下步骤来维护自己的权益并争取合理补偿。首先，收集和保留与解雇相关的所有证据，包括合同、通知、电子邮件等。其次，咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可行的维权途径。他们可以帮助您评估案件的强弱，并提供法律建议。接下来，根据劳动法规定的程序，向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼。在此过程中，准备好相关证据和文件，并与您的律师密切合作。最后，通过协商、调解或诉讼等方式，争取合理的补偿。记住，法律程序可能会耗费时间和精力，但坚持维权是保护自己权益的重要一步。
结语：合理维权，保护权益。突遭解雇后，采取适当步骤维护自身权益，争取合理补偿。收集证据、咨询专业顾问、提起申诉或诉讼，密切合作律师，最终通过协商、调解或诉讼获得合理补偿。坚持维权，捍卫权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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