兼职被辞退需支付经济补偿，非过失性辞退按标准支付，违法辞退需支付双倍赔偿金，过失性辞退无需赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

单位无故辞退劳动者的赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

试用期内劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可解除劳动合同，需提前30日通知或额外支付一个月工资。劳动者不能胜任工作经培训或调整后仍然不能胜任，用人单位也可解除劳动合同，同样需提前30日通知或额外支付一个月工...查看全文

劳动合同辞退赔偿标准：按工作年限支付每满一年一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。劳动者可发起劳动仲裁。...查看全文

了解用人单位解除劳动关系的三种情况：(1)无理由解除劳动关系且未支付经济补偿金，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金；(2)依法解除劳动关系并支付符合规定的经济补偿金；(3)根据法律规定，无需支付经济补偿金或提前通知解除劳动合同。...查看全文

被无预警辞退是否应获赔偿？ 被单位无预警辞退，赔偿应根据具体情况确定： 1.试用期内，无需支付经济补偿金； 2.按《劳动合同法》第39条解除劳动关系，无需支付经济补偿金； 3.试用期后，单位应支付一个月工资的代通知金，再根据辞退合...查看全文

员工签订合同后被辞退是否有赔偿金取决于具体情况。劳动者无过错被辞退时，用人单位应支付赔偿金。但若劳动者损害公司利益被辞退，则无需支付赔偿金。赔偿方式需根据劳动者工作时长和辞退原因确定。...查看全文

工作16年单位辞退赔偿需根据情况而定。劳动者主动辞职无需支付赔偿金；单位无合法理由辞退导致离职，应支付32个月以上工资作为赔偿金；若劳动者严重违反规定被辞退，用人单位无需补偿，但需提供证据和书面通知。...查看全文

工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿。无过错违法辞退可要求赔偿金，未签劳动合同可多领半个月工资。双倍工资应在一个月内订立书面劳动合同，否则支付双倍工资。双倍工资仲裁时效一年。计算基数一般为当月固定工资。员工可选择继续...查看全文

老板辞退职工需支付经济补偿金或赔偿金，具体金额取决于工作年限。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。少数情况下，公司解聘员工无需支付赔偿。按法律规定，每满一年工作，单位支付一个月工资标准作为赔偿；工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》。2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补...查看全文

被辞退后的经济补偿标准和赔偿金计算方法：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，要支付经济补偿标准的二倍，即每满一年支付二个月工资的赔偿金。...查看全文

试用期未期满就被辞退，单位应支付你赔偿金。根据《劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同且试用期无效时，单位应支付你第2个月和第3个月实际工作天数的工资作为赔偿。另外，单位违法解除劳动关系时，应向你支付两倍经济补偿金。根据经济...查看全文

法律分析:突然被辞退，若用人单位与劳动者协商后解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿；若用人单位单方面辞退，未说明理由的，属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

工作一年多被辞退，补偿应按月工资计算。解除劳动合同的补偿标准根据工作时间长短确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。女职工在哺乳期内被解雇可获得两个月工资的经济赔偿金。合同未到期被辞退不一定有补偿金，需具备法定事由。不能...查看全文

上海突然辞退员工的补偿问题以及单位在提前通知下解除合同的情况，以及被公司无故辞退后员工的应对方法。补偿标准根据员工工作年限确定，违法解除合同需支付赔偿金。单位解除合同需提前30天通知，否则需支付一个月工资。被无故辞退的员工可申请劳...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。...查看全文

长期合同被辞退的赔偿按劳动者工作年限支付，每满一年一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。违法辞退则双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位在按照第三十九条辞退员工时，未给予经济补偿；而按照第四十六条辞退员工时，应支付经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需向员工支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。...查看全文

根据公司规章制度被辞退的员工无需赔偿，合同到期公司不续签被辞退的员工需支付经济补偿金，违法辞退员工需支付6个月工资，如无提前告知还需额外补偿1个月工资。...查看全文