被辞退后的补偿要求及程序：根据劳动合同法，违法解除合同可要求支付赔偿金；符合规定则无需支付经济补偿金；若与单位意见不一致可申请劳动仲裁；离职当天应结清所有报酬和补偿金。...查看全文

未书面通知辞退职工，违法解除劳动合同的单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除合同、根据法定情形解除合同、需要支付经济补偿金。经济补偿金按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个...查看全文

辞退三期员工的赔偿标准与劳动争议仲裁委员会受理的范围。根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可解除劳动合同，违规解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动争议...查看全文

劳动者被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因。如果是无过失性辞退，劳动者有权获得补偿；如果是因为劳动者违反规定被辞退，无补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依法解除合同、用人单位...查看全文

根据相关法律规定，公司对于因严重违规被辞退的员工无需赔偿，对于合同到期不续签而被辞退的员工需支付经济补偿金，补偿标准为员工工作年限的月工资，工作三年需支付3个月工资，违法辞退需支付6个月工资，若未提前告知还需额外支付1个月工资。经...查看全文

个人犯错被辞退时，特别是严重违反公司规章制度、给公司利益造成重大损害或违反国家法律被追究刑事责任的情况下，员工无补偿金。然而，公司仍应依法支付职工工资。...查看全文

劳动者入职未满半年被无故辞退，用人单位应按一年计算支付经济补偿，不满六个月则支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区平均工资三倍的，支付经济补偿按三倍标准，最高不超过十二年。...查看全文

依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同需支付补偿金，不满半年支付半个月工资，超过半年支付一个月工资。违法解除合同的单位需支付赔偿金(经济补偿的二倍)。...查看全文

我国劳动法规定，用人单位辞退员工需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过本地区职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。具体赔偿金额以实际为准。...查看全文

劳动者入职未满半年被辞退的补偿根据不同原因而定，用人单位无故辞退需支付双倍经济补偿，经济性裁员需支付半个月工资，劳动者存在过错则无需支付补偿；辞退需要书面通知，劳动合同法规定解除劳动合同须提前30日书面通知劳动者。...查看全文

职工因旷工陪辞退后无补偿，根据劳动合同法规定，只有企业有过错辞退员工才有赔偿。根据相关法律规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效等。...查看全文

本文讲述了公司对于员工严重违反规章制度和合同到期被辞退的处理方式，以及经济补偿的相关规定。其中提到，如果员工被辞退，公司需要开具离职证明，并保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。同时，用人单位辞退员工需要支付经济补偿，经济补偿是...查看全文

劳动者入职未满半年被无故辞退时，用人单位应按一年计算支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，也按一年计算。不满六个月则支付半个月工资。劳动者月工资超过...查看全文

单位无理由辞退的处理方法是：一是经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限发给经济补偿金；二是劳动者患病或非因工负伤，同时确认不能从事原工作，发给经济补偿金和医疗补助费；三是劳动者不胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任，按工作年限发给经...查看全文

单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解...查看全文

本公司根据员工在公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资，满6个月不满1年按一年计算，不满6个月支付半个月工资；同时，若企业违规辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。...查看全文

律师分析： 1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿。2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资。3、公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资...查看全文

主动辞职是否能获得补偿，取决于是否违反法律规定。劳动者在特定情形下可以随时解除劳动合同，如试用期内、被强迫劳动、未支付报酬等。经济补偿金的支付标准包括加发工资报酬、按工作年限发放月工资和医疗补助费等。对于主动辞职，需与用人单位协商...查看全文

被迫辞职，可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资...查看全文

工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿。无过错违法辞退可要求赔偿金，未签劳动合同可多领半个月工资。双倍工资应在一个月内订立书面劳动合同，否则支付双倍工资。双倍工资仲裁时效一年。计算基数一般为当月固定工资。员工可选择继续...查看全文