根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在劳动合同解除或终止前的经济补偿标准按照每满一年支付一个月薪资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资。如果劳动者的月薪资超过本地区上年度职工月平均薪资的三倍，经济补偿按...查看全文

被辞退的劳动者是否有补偿或赔偿，取决于辞退原因。根据劳动法规定，如果公司与劳动者协商一致，经济补偿金为半个月平均工资。如果公司违法辞退劳动者，应支付双倍工资的经济赔偿金。然而，如果劳动者严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同而...查看全文

律师分析： 要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文

律师分析:辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

律师分析： 辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

用人单位辞退员工的赔偿情况概述：1）过失性辞退无需赔偿，但劳动者需承担造成损失的赔偿责任；2）无过失性辞退需支付经济补偿金，按每年工作时间支付一个月工资，未提前通知还需支付代通知；3）违法辞退要么继续履行劳动合同，要么支付赔偿金，...查看全文

根据劳动法规定，辞退补偿应按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

了解用人单位解除劳动关系的三种情况：(1)无理由解除劳动关系且未支付经济补偿金，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金；(2)依法解除劳动关系并支付符合规定的经济补偿金；(3)根据法律规定，无需支付经济补偿金或提前通知解除劳动合同。...查看全文

辞退三期员工的赔偿标准与劳动争议仲裁委员会受理的范围。根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可解除劳动合同，违规解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动争议...查看全文

违法辞退劳动者将面临经济赔偿，劳动者工作一年三个月可获得二倍工资赔偿。员工能力不足或患病无法胜任，用人单位需提前30日通知或支付一个月工资解除劳动合同。经济裁员范围包括濒临破产的企业，生产经营困难需要裁员的企业，企业转产、技术革新...查看全文

工作4个月被辞退赔偿半个月工资，单位依法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算， 一、工作4个月被辞退...查看全文

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

老板辞退职工需支付经济补偿金或赔偿金，具体金额取决于工作年限。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。少数情况下，公司解聘员工无需支付赔偿。按法律规定，每满一年工作，单位支付一个月工资标准作为赔偿；工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

劳动法规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同需支付经济补偿。按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

被辞退后的补偿要求及程序：根据劳动合同法，违法解除合同可要求支付赔偿金；符合规定则无需支付经济补偿金；若与单位意见不一致可申请劳动仲裁；离职当天应结清所有报酬和补偿金。...查看全文

工作满两个月被辞退可获得经济赔偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。被辞退可通过劳动仲裁维权，需向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，提供申...查看全文

这篇文章介绍了员工在失业时可以获得的经济学补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工每满一年可获得一个月的工资作为经济补偿，但最高不超过劳动者月工资的三倍。如果员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿将按照职...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位需一次性支付11个月工资给劳动者，其中经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法辞退员工，需支付员工二倍的经济补偿；如果用人单位提出解除劳动合同，需支付员工半个月工资的经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文

离职三个月发工资是否属于合法？ 离职3个月后才支付工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，劳动者辞职后，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付全部工资。如果未及时支付工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付...查看全文