离职后三个月才支付工资是违法的。劳动者可以向劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同还可要求双倍工资。相关法律依据包括《工资支付暂行规定》、《工资支付条例》和《企业工资支付规定》。...查看全文

自离前劳动者付出正常劳动且工资未结清，没有工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应在约定日期支付工资，劳动关系解除时一次付清工资。对于未签合同自动离职的情况，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被...查看全文

离职之后三个月才给工资是违法的,根据《工资支付暂行规定》、《工资支付条例》和《企业工资支付规定》的相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。否则,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁...查看全文

个人离职有三种情况，根据劳动合同法，可以书面解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿金；提前30天书面离职，用人单位需结清工资；未提前30天离职，用人单位可要求承担经济损失。若用人单位拖欠工资，可通过劳动仲裁维权。根据劳动合同法和刑法...查看全文

劳动者离职需提前30天申请，用人单位应一次性结清工资。如未结清工资，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求支付赔偿金。劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁可中断时效期间，不可抗力或正当理由...查看全文

工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿。无过错违法辞退可要求赔偿金，未签劳动合同可多领半个月工资。双倍工资应在一个月内订立书面劳动合同，否则支付双倍工资。双倍工资仲裁时效一年。计算基数一般为当月固定工资。员工可选择继续...查看全文

劳动者拖欠工资可以通过投诉、仲裁和起诉三种途径来要求支付。劳动者可以向劳动监察投诉，申请仲裁要求支付工资或未签订劳动合同的双倍工资，或要求支付经济补偿金。同时，劳动者也可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。根据相关法律法规...查看全文

劳动者入职不满一个月的工资应按实际出勤天数支付，且必须在约定日期支付。节假日或休息日时，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按周、日、小时支付工资。...查看全文

劳动者辞职有两种方式：提前30天通知，无经济补偿；立即解除合同，需支付一年工资的补偿。辞职要有合法理由，否则会面临违约金和麻烦。可以参照劳动法规定的情形提出辞职理由，如未签合同、不按规定安排工时、不支付报酬等。重新写一份解除劳动关...查看全文

上班半个月辞职没签合同有工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者离职时有权获得劳动报酬。公司不提供工资条是侵权行为，员工有权知情和监督工资分配。工资条可作为员工收入证明和劳动争议的重要证据。离职时需按法定程序办理，提前通...查看全文

根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未...查看全文

工伤伤残者可请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤期间被辞退可获单位支付的经济赔偿金。工伤被解雇属单位违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时要求单位承担工伤保险相关待遇...查看全文

试用期上班半个月辞职有工资，单位需支付工资，不得克扣。劳动合同中约定试用期不是必备条款，但若约定则需遵守规定。劳动合同必备条款包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工资、社保等。单位与员工协商确定试用期，最长不超过六个月。离...查看全文

劳动者因拖欠工资离职，用人单位需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。劳动者解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者无需举证未支付工资事实，而用人单位需保存支付工资的证据。当用...查看全文

上班一个月辞职有工资，用人单位应一次付清。克扣或拖欠工资可向劳动局举报，违法者需限期支付。试用期工资不低于最低标准。提前半个月辞职不违法，与用人单位协商可提前离职。若协商不成，需再等15天。劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用...查看全文

根据该段内容可知,即使没有签订合同,只要劳动者为公司提供了劳动,单位就应当支付劳动者报酬。单位有责任支付劳动者的工资,不论工作了多长时间。如果单位不支付工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。因此,劳动者应该了解自...查看全文

没有签合同被辞退，可以要求双倍工资待遇，同时还有经济补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，经济补偿按劳动者在本单...查看全文

自动辞职不能获得经济补偿。根据我国《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同时，根据不同情形给予经济补偿。自动辞职不在经济补偿范围内。劳动者只有在用人单位违法情况下才能获得法定赔偿，如未支付劳动报酬或经济补偿。...查看全文

劳动合同解除后的赔偿问题及工资支付规定：单位违法解除劳动合同需支付赔偿金；符合法规的解除无需支付赔偿金；赔偿事宜无法达成一致意见可申请劳动仲裁；离职当天应结清所有工资。劳动合同法规定，单位可因试用期不合格、违反规章制度、严重失职等...查看全文

工资是根据法律规定或劳动合同支付给员工的报酬，用人单位必须按时足额支付工资。如果用人单位不支付工资，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求发放应得工资。...查看全文