试用期被单位辞退无经济补偿，无故辞退需支付双倍赔偿金，关键在是否能证明员工不符录用条件。无证据需赔偿。无劳动合同则无双倍赔偿。但需支付工资。...查看全文

上班半个月辞职没签合同有工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者离职时有权获得劳动报酬。公司不提供工资条是侵权行为，员工有权知情和监督工资分配。工资条可作为员工收入证明和劳动争议的重要证据。离职时需按法定程序办理，提前通...查看全文

家政公司未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工可随时解除劳动关系，无需承担违约责任和赔偿。无论是否签订劳动合同，如存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理劳动争议。可向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

试用期上班半个月辞职有工资，单位需支付工资，不得克扣。劳动合同中约定试用期不是必备条款，但若约定则需遵守规定。劳动合同必备条款包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工资、社保等。单位与员工协商确定试用期，最长不超过六个月。离...查看全文

员工在公司上班半个月辞职，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应该支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情况下，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。因此，员工辞职时应注意遵守合同约定，以避免经济损失...查看全文

入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，工作多少天就能获得多少天的劳动报酬，不支付工资是违法的。未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定的向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或...查看全文

律师分析: 可以结工资。只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

试用期辞职没签劳动合同，仍有权获得工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在试用期内可单方面解除劳动合同，且用人单位需支付工资。此外，试用期不给转正也可申请赔偿。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过合同期限的一定比...查看全文

半个月未签劳动合同辞职有工资，依据《劳动合同法》，劳动者离职时应按工作天数获得劳动报酬。公司不提供工资条违法，员工有知情权和监督权。工资条能证明收入构成、监督发放及保障权益。员工应留存工资条，如有问题可向劳动保障监察大队举报。离职...查看全文

上班半个月未签合同辞职后有工资吗？依据我国劳动合同法，劳动者离职时有劳动报酬，工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。公司不发工资条违法，员工有权知道自己的福利和工资构成，工资条能监督企业及时发放工资，也可作为劳动争议的重要证据。...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法规定，劳动合同应当书面订立，未签订合同的情况下，入职两天内主动辞职不需要赔偿。但用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付劳动者二...查看全文

未签订劳动合同辞职后，劳动者可以通过劳动仲裁要求支付拖欠工资等，提供证据是关键，申请劳动仲裁期间不影响新工作，如公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。...查看全文

劳动者离职需提前30天申请，用人单位应一次性结清工资。如未结清工资，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求支付赔偿金。劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁可中断时效期间，不可抗力或正当理由...查看全文

未签订劳动合同离职仍有工资，劳动者可要求支付双倍工资。用人单位入职一个月内未签合同，劳动者可要求支付未签合同双倍工资。离职后半个月也有工资。入职半个月未签合同辞退不违法，但无故辞退需支付双倍赔偿。工作半个月未签合同仍有工资。员工入...查看全文

未签劳动合同，自动辞职可申请双倍工资补偿；单位不给工资将面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等可证明劳动关系存在的材料。...查看全文

没有签合同辞职不能随时走，公司应在离职当天支付工资。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资等。劳动争议需提供证据，如工作证、工资条等。申请劳动仲裁需提供相关材料，仲裁后会有裁决书。请专业人士指点，自己处理劳动案件也可胜诉。未签合同...查看全文

未签订合同辞职走人，可要求支付工资。但未履行离职交接程序给用人单位带来损失的，单位可要求赔偿。根据《劳动合同法》，违法解除合同损害单位利益的，劳动者应承担赔偿责任。单位不签合同违法，但不是劳动者随意辞职的理由。超一个月不满一年未签...查看全文

法律分析：一、上班半个月未签合同辞职后有工资吗1、依据我国相关法律的规定，上班半个月未签订劳动合同，劳动者离职的，是有劳动报酬的，工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。2、《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

未签试用合同离职有工资，但违法解除需赔偿。法律规定解除劳动合同时应一次付清工资。没签劳动合同不能随时离职，需正常办理手续，否则可投诉并赔偿双倍工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，每月需支付二倍工资。经济补偿...查看全文

上班没签合同有工资吗？合同订立需要注意哪些问题？ 劳动者即使没有签订劳动合同，只要提供了相应的劳动，就有权获得工资。用人单位拖欠或未支付劳动报酬的，劳动者可以向法院申请支付令。合同订立时需注意确认对方当事人的资格、合同形式、必备条...查看全文