律师分析: 可以结工资。只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

一、上班半个月未签合同辞职后有工资吗 1、依据我国相关法律的规定，上班半个月未签订劳动合同，劳动者离职的，是有劳动报酬的，工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报...查看全文

一、入职一个月没签合同离职有工资吗有工资，工作超过一个月，没签劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一...查看全文

入职半个月没有签劳动合同是不违法的，劳动合同法当中规定的公司签订书面劳动合同的最长时限是一个月，半个月的时间有可能还没有正式的通过公司规定的试用期的考察，而且在试用期之内，公司如果认为不符合录用条件的也没必要签合同，会直接进行辞退...查看全文

法律分析：上班半个月辞职没签合同有工资，在依据我国相关法律的规定，上班半个月未签订劳动合同，劳动者离职的，是有劳动报酬的，工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动...查看全文

法律分析：有工资的。当月入职和当月离职的员工当月工资工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。我国相关的法律规定，劳动者的工资必须发放，这是尊重劳动者劳动成果的表现。现在一般工资都是按照一个月计算的，所以半个月的工资只有月工资的一半。...查看全文

法律分析：一、没办入职做了半个月离职有工资吗1、没办入职做了半个月离职是有工资的，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资；2、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...查看全文

未签订劳动合同离职仍有工资，劳动者可要求支付双倍工资。用人单位入职一个月内未签合同，劳动者可要求支付未签合同双倍工资。离职后半个月也有工资。入职半个月未签合同辞退不违法，但无故辞退需支付双倍赔偿。工作半个月未签合同仍有工资。员工入...查看全文

律师分析： 上班半个月没有签订劳动合同的，并没有违反劳动合同法的规定，如果上班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:上班半个月没有签订劳动合同的，并没有违反劳动合同法的规定，如果上班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

真正经营一家公司的话就会知道现在市场上的用人成本还是非常高的，企业从招聘新员工到对新员工各种职业技能培训的这些都是付出了一定代价的。如果该员工刚入职就要离职的话肯定对公司也会造成一定的影响，所以有些公司就是在员工入职了半个月以后才...查看全文

1、入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的...查看全文

法律分析：一、上班半个月没签合同辞职有工资吗上班半个月辞职需要按时发放工资。劳动者依法解除合同，用人单位应当按出勤子啊解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，...查看全文

没有签合同做了半个月后离职，仍然可以获得工资。只要存在事实上的劳动关系，无论试用期持续多少天，雇主都必须支付相应的工资报酬，同时试用期工资不能低于当地最低工资标准。如果雇主拒绝支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，并要求催讨被拖欠...查看全文

1、入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的...查看全文

没签合同上班半个月辞职有没有工资 工作一个月没有签合同辞职有工资，根据《劳动合同法》，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳动者还可以...查看全文

法律分析：一、入职半个月没签合同辞退有补偿吗入职半个月没签合同辞退有没有赔偿要分情况。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。我国劳动合同法中明...查看全文

半个月未签订合同就辞退员工是否可以获得补偿？根据劳动法规定，若用人单位以不符合录用条件为由解雇员工，通常不会提供经济补偿。但员工因无故辞退，则需支付双倍经济补偿的赔偿金。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证...查看全文

法律分析：一、入职半个月没签合同辞退有赔偿吗入职半个月没签合同辞退有没有赔偿要分情况。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。我国劳动合同法中明...查看全文

该文主要介绍了关于员工工资计算的规定,包括半个月辞职的员工仍然有工资,当月入职和当月离职的员工当月工资计算公式,以及法定节假日用人单位支付工资的规定。其中,折算日工资和小时工资的计算方式也进行了说明。最后,根据上述规定,给出了日工...查看全文