1、入职半个月辞职是有工资的。
2、当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。
3、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
4、据此，日工资、小时工资的折算为：
(1)日工资：月工资收入÷月计薪天数。
(2)小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
(3)月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
如果入职半个月辞职有工资吗
律师回答
摘要：该文主要介绍了关于员工工资计算的规定,包括半个月辞职的员工仍然有工资,当月入职和当月离职的员工当月工资计算公式,以及法定节假日用人单位支付工资的规定。其中,折算日工资和小时工资的计算方式也进行了说明。最后,根据上述规定,给出了日工资和小时工资的折算方式。
延伸阅读
入职半个月离职有工资吗？
根据我国《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形之一是劳动者被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑或者监外执行的。因此，在入职半个月后，劳动者因被判处拘役、有期徒刑缓刑或者监外执行，用人单位可以与其解除劳动合同，并不支付工资。
然而，如果劳动者在拘役、有期徒刑缓刑或者监外执行期间，没有违反用人单位的规章制度，也没有严重失职、营私舞弊，用人单位就不得依照《劳动合同法》第四十四条的规定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需继续支付劳动者工资，直至拘役、有期徒刑缓刑或者监外执行期满。
因此，对于入职半个月后离职有工资的问题，需要根据具体情况来判断。如果在拘役、有期徒刑缓刑或者监外执行期间，用人单位可以与其解除劳动合同，劳动者将失去工资。但如果员工没有违反用人单位的规章制度，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十四条的规定解除劳动合同，劳动者将仍获得工资。
根据我国《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形之一是劳动者被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑或者监外执行的。因此，在入职半个月后，劳动者因被判处拘役、有期徒刑缓刑或者监外执行，用人单位可以与其解除劳动合同，并不支付工资。
然而，如果劳动者在拘役、有期徒刑缓刑或者监外执行期间，没有违反用人单位的规章制度，也没有严重失职、营私舞弊，用人单位就不得依照《劳动合同法》第四十四条的规定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需继续支付劳动者工资，直至拘役、有期徒刑缓刑或者监外执行期满。
因此，对于入职半个月后离职有工资的问题，需要根据具体情况来判断。如果在拘役、有期徒刑缓刑或者监外执行期间，用人单位可以与其解除劳动合同，劳动者将失去工资。但如果员工没有违反用人单位的规章制度，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十四条的规定解除劳动合同，劳动者将仍获得工资。
结语：半个月后辞职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，法定节假日用人单位应当依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资为月工资收入÷月计薪天数，小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数为21.75天。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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