入职半个月辞职可以拿工资吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职半个月辞职可以吗？

法律分析：入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳...查看全文

问如果入职半个月辞职有工资吗

答

该文主要介绍了关于员工工资计算的规定,包括半个月辞职的员工仍然有工资,当月入职和当月离职的员工当月工资计算公式,以及法定节假日用人单位支付工资的规定。其中,折算日工资和小时工资的计算方式也进行了说明。最后,根据上述规定,给出了日工...查看全文

问入职半个月辞职？

答

律师分析：入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因...查看全文

问入职半个月拿到整月工资么?

答

法律分析：一般压半个月工资，也就是说下个月15号发工资。你八月15号入职，那么你八月上班的17天工资会在你九月发，你九月整个月的工资就是在10月15号发。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，...查看全文

问半个月工资是否可以辞职？

答

上班半个月辞职有工资，用人单位拒绝支付工资可投诉或申请劳动仲裁。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、物价补贴、加班加点工资，以及特殊情况下的工资。...查看全文

问入职半个月可以离职吗？

答

法律分析：一、入职半个月可以离职吗可以离职，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报...查看全文

问做一个月辞职可以拿工资吗

答

上班一个月辞职可以拿到工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任。...查看全文

问做一个月辞职可以拿工资吗？

答

律师分析：上班一个月辞职可以拿到工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任。 ...查看全文

问做一个月辞职可以拿工资吗

答

法律分析:上班一个月辞职可以拿到工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责...查看全文

问半个月辞职有工资吗

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法律分析:有工资，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终...查看全文

问做半个月辞职有工资吗

答

当事人是依法提前辞职的，当然可以要求用人单位如实足额已完成丄作的工资。上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，你只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当...查看全文

问做一个月辞职可以拿工资嘛？

答

律师解答：上班一个月辞职可以拿到工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任。 ...查看全文

问新入职在公司上班半个月辞职有工资吗

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法律分析：一、新入职在公司上班半个月辞职有工资吗?在公司上班半个月辞职有工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

问辞职被扣半个月工资？

答

律师分析：可以的，但是如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。【法律依据】：《工资...查看全文

问入职半个月怀孕公司可以辞退吗？

答

律师分析：若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，劳...查看全文

问入职半个月怀孕公司可以辞退吗

答

法律解析：若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，劳...查看全文

问入职半个月怀孕公司可以辞退吗

答

入职半个月怀孕，是不得以怀孕为由解除或者终止劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支...查看全文

问入职半个月怀孕公司可以辞退吗？

答

法律解析：若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，劳...查看全文

问入职半个月怀孕公司可以辞退吗

答

法律分析:入职半个月怀孕，是不得以怀孕为由解除或者终止劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求用人单位按经...查看全文

问新员工入职半个月能不能辞职

答

一、入职半个月是否可以离职 1、可以离职，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合...查看全文