法律分析:可以。入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文

员工入职半个月辞职有工资，当月入职和离职员工的当月工资计算方法为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法定节假日用人单位应支付工资时不剔除法定节假日，日工资和小时工资的折算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资...查看全文

法律分析:算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几...查看全文

律师分析： 算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点： 1、月...查看全文

入职第一个月工资的计算方法及新员工如何处理未拿到工资的情况。根据法律规定或与员工约定，公司应按出勤天数支付工资报酬。日工资、小时工资的折算也需遵循相关法律规定。对于未拿到工资的情况，应搜集相关证据并向劳动监察部门投诉，进行调解。如...查看全文

律师分析： 入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因...查看全文

法律分析：一、入职半个月离职工资是否会发入职半个月离职，单位应该将工资支付给员工的。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...查看全文

法律分析：入职本个月离职会发工资。无论入职多少天都会发工资。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他义务。法律依据：...查看全文

该文主要介绍了关于员工工资计算的规定,包括半个月辞职的员工仍然有工资,当月入职和当月离职的员工当月工资计算公式,以及法定节假日用人单位支付工资的规定。其中,折算日工资和小时工资的计算方式也进行了说明。最后,根据上述规定,给出了日工...查看全文

1、劳动者发生工伤，如果用人单位没有及时申报，劳动者或其家属可以在伤害发生的一年内去当地社保中心申请工伤鉴定； 2、鉴定为工伤的，用人单位缴纳了工伤保险，由工伤基金赔付；用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按法定工伤待遇赔付； 3、...查看全文

律师分析： 工资压半个月就是每个月15号发上个月的工资。比如：你1月1号上班，到2月15号发你1月份的工资；如果你是1月15号上的班，到2月15号发你一月份的工资，也就是只发半个月。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》第七条 ...查看全文

入职半个月离职工资打折合法，但不得低于最低标准。要拖欠工资可通过协商、举报、仲裁或申请支付令解决。入职半个月工资计算需用日工资公式，注意缺勤按出勤天数计算。其他工资计算方法包括小时工资、节假日加班费和公休日加班费。...查看全文

律师分析： 入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资。入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单...查看全文

入职不满一个月离职是否能拿到工资 根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签...查看全文

试用期半个月，可以在约定的工资支付日拿到工资，合同解除或终止时一次性付清。如果工资支付日遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。...查看全文

入职后15号开始发工资，一般是半个月发一次。具体发放方式由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，如果合同没有约定，则按照规章制度发放。大部分公司之所以选择半月发工资，是为了增加劳动者离职的难度。不过，法律规定劳动者离职时应一次性付清工...查看全文

根据劳动法规定，劳动者月底离职时，工资应根据实际出勤天数计算。压半个月工资的行为是违法的。一旦发现，劳动行政部门将责令雇主限期退还劳动者应得工资，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果劳动者因此遭受损害，雇主还需承担相应...查看全文

事业单位新进职工15号报道的发放工资是半个月工资。社保缴纳应在员工入职的30天内进行缴纳。私企员工转到事业单位不用提前辞职，社保可以办理转移，将工龄合并计算。新进员工的社保缴费基数应按进单位首月全月工资性收入确定。...查看全文

法律分析：入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的，如果公司不能出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可以走法律流程来保卫自己的权益。 辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 满六...查看全文

员工在单位工作一天即应得到公司应给的报酬，单位按月发放工资只是核算方便，并非强制规定。如果员工因只工作半个月未得到工资，可通过申诉或仲裁获得救济。...查看全文