1、入职半个月辞职是有工资的。
2、当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。
3、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
4、据此，日工资、小时工资的折算为：
(1)日工资：月工资收入÷月计薪天数。
(2)小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
(3)月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
离职半个月还能拿到工资吗？
律师回答
摘要：员工入职半个月辞职有工资，当月入职和离职员工的当月工资计算方法为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法定节假日用人单位应支付工资时不剔除法定节假日，日工资和小时工资的折算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数为（365天-104天）÷12月＝21.75天。
延伸阅读
离职后的工资支付问题解析
离职后的工资支付问题是一个涉及劳动法的重要议题。根据相关法规，离职员工通常有权获得相应的工资。然而，具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而异。一般来说，如果员工在离职前已经工作了一段时间，根据法律规定，他们应该能够获得相应的工资，包括未结清的工资、加班费等。但是，如果员工存在违约行为或雇佣合同中有特殊约定，可能会影响工资支付。因此，建议离职员工及时与雇主沟通并查阅相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。如有争议，可以寻求法律援助或向劳动监察机构投诉。最终，具体情况需要根据当地法律和合同条款来确定工资支付的具体细节。
离职后的工资支付问题是一个涉及劳动法的重要议题。根据相关法规，离职员工通常有权获得相应的工资。然而，具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而异。一般来说，如果员工在离职前已经工作了一段时间，根据法律规定，他们应该能够获得相应的工资，包括未结清的工资、加班费等。但是，如果员工存在违约行为或雇佣合同中有特殊约定，可能会影响工资支付。因此，建议离职员工及时与雇主沟通并查阅相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。如有争议，可以寻求法律援助或向劳动监察机构投诉。最终，具体情况需要根据当地法律和合同条款来确定工资支付的具体细节。
结语：离职后的工资支付问题是一个涉及劳动法的重要议题。根据相关法规，离职员工通常有权获得相应的工资。具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而异。建议离职员工及时与雇主沟通并查阅相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。最终，具体情况需要根据当地法律和合同条款来确定工资支付的具体细节。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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