律师分析： 入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资。入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单...查看全文

入职不满一个月离职是否能拿到工资 根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签...查看全文

律师解答： 入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资，计算工式为：工资=日工资×按实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第三条 本...查看全文

法律解析： 入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资。入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人...查看全文

《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》规定，员工辞职需要提前30天书面通知单位，试用期内提前3天通知。单位应在解除劳动合同时一次付清员工工资。如果单位拒绝支付工资，员工可申请劳动仲裁维权。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对违法行为...查看全文

劳动者离职后，用人单位应支付工资。若用人单位证明离职给其造成损失，可要求劳动者赔偿。对于劳动者造成的损失，需区别对待：故意造成的需全额赔偿，重大过失需50%赔偿，一般过失或正常工作不需赔偿。劳动者解除合同或违反保密义务给用人单位造...查看全文

一、实习期不满一个月离职能拿工资吗? 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动...查看全文

根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未...查看全文

法律分析：一、员工办理入职未签合同做满一个月离职能拿能工资吗?根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个...查看全文

员工入职半个月辞职有工资，当月入职和离职员工的当月工资计算方法为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法定节假日用人单位应支付工资时不剔除法定节假日，日工资和小时工资的折算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资...查看全文

法律分析： 一般压半个月工资，也就是说下个月15号发工资。你八月15号入职，那么你八月上班的17天工资会在你九月发，你九月整个月的工资就是在10月15号发。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，...查看全文

试用期辞职不给工资违法，劳动者可向劳动监察求助，也可申请劳动争议仲裁维权。劳动者需提前3天书面通知用人单位解除合同。工资按实际工作天数支付。单位不支付工资可投诉劳动监察，申请劳动仲裁。...查看全文

根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。同时，文章还介绍了一些与工资相关的法律规定和计算方法，包括要求补缴社保、支付双倍工资、支付赔偿金和失业保险金、支付加班工资和赔偿金等。对于纠纷...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位若存在违法行为，劳动者也有权解除劳动合同。劳动者辞职后，应按实际上班天数发放工资。劳动者若遇到工资未支付等问题，可向劳动部门投诉或申请劳...查看全文

一、实习期不满一个月离职能拿工资吗? 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动...查看全文

一、实习期不满一个月离职能拿工资么? 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动...查看全文

一、试用期七天工作七天离职没有工资吗 1、劳动者在试用期工作七天离职,是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

实习期未满一个月辞职有工资，用人单位应按劳动合同或约定支付工资；根据相关法律规定，工资应支付给劳动者本人或其代领人，用人单位需记录工资细节并提供工资清单，解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。...查看全文

法律分析：劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解...查看全文

法律分析:可以。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文