离职一个月，工资能顺利拿到吗？-法律问答|晖律网

离职一个月，工资能顺利拿到吗？

回答于2024-04-30 阅读（2369）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位若存在违法行为，劳动者也有权解除劳动合同。劳动者辞职后，应按实际上班天数发放工资。劳动者若遇到工资未支付等问题，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁处理。辞职可采取立即解除、提前通知或协商解除等方式。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同!
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形!用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位!
由此得出，上班不到一个月想辞职，是可以拿到全部的工资，工资应当按实际上班天数发放工资!
劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短!
如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部门依法处理;如有证据，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理!
辞职
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以解除劳动合同。例如，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者也有权解除劳动合同。对于劳动者提供实际劳动的情况，用人单位应按约定支付工资，无论工作时间长短。如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁处理。辞职是劳动者解除劳动合同或劳动关系的行为，可以根据法律规定或双方协商来进行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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