用人单位扣留工资是违法的。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并获得经济补偿。法律规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠工资。...查看全文

工作一个月突然辞职能拿到工资吗 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同! 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一...查看全文

辞职后能依法拿到工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者辞职了，用人单位应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...查看全文

法律分析:辞职后能依法拿到工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者辞职了，用人单位应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应...查看全文

工作一个月突然辞职能拿到工资么 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同! 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一...查看全文

劳动者在解除或终止劳动合同时，有权要求立即结算工资。用人单位应按法律规定在办理离职手续的同时一次性支付工资。公司规定不得违反法律，否则无效。若公司由于自身原因无法立即支付工资，必须支付滞纳金。...查看全文

劳动者在离职后如遇到用人单位不支付工资的情况，可以通过投诉或劳动仲裁要求支付工资，甚至可以获得经济补偿和双倍工资等；另外，根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令来要求用人单位支付劳动报酬...查看全文

劳动者拖欠的工资可以通过协商一次性支付，或者向劳动行政部门举报并申请仲裁。如果仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。根据国家规定，除全额支付工资外，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

员工入职半个月辞职有工资，当月入职和离职员工的当月工资计算方法为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法定节假日用人单位应支付工资时不剔除法定节假日，日工资和小时工资的折算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资...查看全文

工作一个月突然辞职能拿到薪资嘛 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同! 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一...查看全文

劳动者做两个月辞职有工资吗劳动者是享有劳动报酬请求权的，做两个月辞职有工资工资的构成包括哪些1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动...查看全文

法律分析：劳动者是享有劳动报酬请求权的，做一个月辞职有工资...查看全文

工作一个月辞职有工资拿吗 1、劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。2、如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部门依法处理；如有证据，也可以直接向当地...查看全文

一、工作一个月辞职有工资拿      劳动者是享有劳动报酬请求权的，做一个月辞职有工资...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位若存在违法行为，劳动者也有权解除劳动合同。劳动者辞职后，应按实际上班天数发放工资。劳动者若遇到工资未支付等问题，可向劳动部门投诉或申请劳...查看全文

劳动者提前离职需提前通知用人单位，如未经同意离职且造成损失，用人单位可要求赔偿。擅自离职者可能被视为旷工，不享受任何待遇。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违约或违反保密义务、竞业限制，损害用人单位利益时应承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者辞职时，用人单位应当在解除合同手续时一并结清工资。此外，用人单位还需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交...查看全文

法律分析：可以。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人...查看全文

突然辞职能拿到工资，但需根据法律规定。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。然而，若劳动者突然离职且违反规章制度，用人...查看全文