劳动者在离职后如遇到用人单位不支付工资的情况，可以通过投诉或劳动仲裁要求支付工资，甚至可以获得经济补偿和双倍工资等；另外，根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令来要求用人单位支付劳动报酬...查看全文

用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应一次性支付劳动者工资。工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《工资...查看全文

法律分析：可以。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人...查看全文

当天辞职能拿到工资吗 一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察...查看全文

辞职后能依法拿到工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者辞职了，用人单位应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...查看全文

法律分析:辞职后能依法拿到工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者辞职了，用人单位应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应...查看全文

劳动者辞职后应当获得应有的工资，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，遵循约定的支付日期。即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资...查看全文

没签合同辞职需提前三天通知，有工资。试用期内提前三日通知可离职。用人单位需支付工资、社保，不得违章指挥或威胁劳动者。根据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同。试用期不超过六个月。...查看全文

劳动者未提前30天辞职，用人单位应支付工资。但若用人单位证明离职导致损失，可要求劳动者赔偿。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，劳动者自身原因导致损失的，用人单位可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后低于最低工...查看全文

劳动者工作期间应该获得工资，无论工作了多长时间。劳动者有权享受报酬、休息休假和劳动安全卫生保护等权利。解除劳动合同时，用人单位应该一次性支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠。无论工作了一天、十天还是一个月，只要没有违约，劳动者都应该获...查看全文

法律分析:劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

劳动者提前离职需提前通知用人单位，如未经同意离职且造成损失，用人单位可要求赔偿。擅自离职者可能被视为旷工，不享受任何待遇。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违约或违反保密义务、竞业限制，损害用人单位利益时应承担赔偿责任。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者辞职时，用人单位应当在解除合同手续时一并结清工资。此外，用人单位还需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交...查看全文

上班十天辞职有工资，用人单位未签劳动合同，劳动者提供劳动应支付工资，不得拖欠。拒付工资可向劳动部门投诉。根据劳动合同法第三十条，用人单位应按约定及时支付劳动报酬。拖欠工资可向法院申请支付令。...查看全文

突然辞职能拿到工资，但需根据法律规定。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。然而，若劳动者突然离职且违反规章制度，用人...查看全文

法律分析： 突然辞职能拿到工资。前提是与用人单位解除或者终止了合同的情形，根据法律规定，用人单位是必须要向劳动者支付劳动报酬的。但是若是劳动者突然走人不符合规章制度，用人单位是可以不支付工资的。 法律依据 《劳动合同法》第八十五...查看全文

律师解答： 辞职多久可以拿到工资在法律上没有明确规定，一般是在辞职时一起结算，劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位补偿经济补偿金。...查看全文

上班十多天辞职是有工资的。解除劳动合同当日应该结清工资。 上了5天班，老板不给工资怎么办？ 我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书...查看全文

根据劳动合同解除规定，劳动者提前30天提出离职申请，用人单位应一次性结清工资。如未结清工资，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付并请求加付赔偿金。...查看全文

法律分析：1、劳动者在公司上班10天后辞职有工资。用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作天数发放工资，并在解除劳动合同时一次清结清。2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文