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劳动合同解除或终止时,用人单位应一次性付清劳动者工资。工资支付规定明确工资项目、水平、形式、对象、时间,并禁止以实物或有价证券替代货币支付。...查看全文
劳动者在解除或终止劳动合同时,有权要求立即结算工资。用人单位应按法律规定在办理离职手续的同时一次性支付工资。公司规定不得违反法律,否则无效。若公司由于自身原因无法立即支付工资,必须支付滞纳金。...查看全文
劳动者在离职后如遇到用人单位不支付工资的情况,可以通过投诉或劳动仲裁要求支付工资,甚至可以获得经济补偿和双倍工资等;另外,根据《劳动合同法》第三十条,劳动者可以向人民法院申请支付令,人民法院应当发出支付令来要求用人单位支付劳动报酬...查看全文
法律分析:可以。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...查看全文
法律分析:可以。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人...查看全文
劳动合同解除即应结清工资,违约可申请解除合同及经济补偿。可向劳动监察部门举报,要求支付工资;如协调不成,可申请劳动仲裁,拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文
律师解答: 辞职多久可以拿到工资在法律上没有明确规定,一般是在辞职时一起结算,劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位补偿经济补偿金。...查看全文
员工未提前辞职直接离职,公司必须支付工资。员工可能需要赔偿公司的经济损失,包括人员流失和工作交接不完善。公司可从员工工资中扣除赔偿金额,但不得超过20%。若扣除后工资低于最低工资标准,公司需支付最低工资。...查看全文
工作20天自动离职也有工资,用人单位不能随意克扣工资。根据《工资支付暂行规定》,解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况,对侵害劳动者权益行为可责令支付工资和经济补偿,并可要求支付赔偿金。经...查看全文
法律分析:一、工厂上十几天班能拿到工资吗有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动...查看全文
当天辞职能拿到工资吗 一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察...查看全文
法律分析:一、旷工3天自动离职能拿到本月工资吗1、自动离职有工资。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超...查看全文
没签合同擅自离职需支付工资,但需提前通知。工资纠纷可向人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁,要求支付工资。用人单位未支付工资可向法院申请支付令。...查看全文
自动离职可拿工资,但违法解除合同需赔偿损失。用人单位应结清工资,但劳动者自动离职属违法解除合同,需赔偿损失。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者劳动,或指挥冒险作业,劳动者可自动离职并获工资补偿。其他情形下,违法解除合同需...查看全文
劳动合同自动离职后,单位仍需支付工资。如果单位有违法行为,可以随时离职,单位应办理离职手续。若单位不支付工资,可投诉到劳动执法监察大队或申请劳动仲裁,维护合法权益。此外,单位需补缴社保、支付未签合同的双倍工资、支付赔偿金等。满一年...查看全文
一般来说办了入职手续,但没签劳动合同,上2天班后可以离职,就可以拿回离职证明,但需要提前3天通知。《劳动法》规定: 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...查看全文
劳动者未提前30天辞职,用人单位应支付工资。但若用人单位证明离职导致损失,可要求劳动者赔偿。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》,劳动者自身原因导致损失的,用人单位可要求赔偿,但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后低于最低工...查看全文
辞职后能依法拿到工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利,劳动者辞职了,用人单位应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。...查看全文
法律分析:辞职后能依法拿到工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利,劳动者辞职了,用人单位应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应...查看全文
律师分析: 劳动合同解除后,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定...查看全文
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