1、可以马上拿到工资。
2、解除劳动合同当日应该结清工资。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
离职后，能立即拿到工资吗？
律师回答
摘要：劳动合同解除即应结清工资，违约可申请解除合同及经济补偿。可向劳动监察部门举报，要求支付工资；如协调不成，可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。
延伸阅读
离职后的工资发放时间需要多久？
离职后的工资发放时间因公司政策和程序而异。一般情况下，雇主应在您离职后的下一个工资支付周期内发放工资。然而，有些公司可能需要额外的时间来处理离职手续和计算工资。因此，通常来说，离职后的工资发放时间可能在离职后的1到4周之间。要确保及时获得工资，您可以与人力资源部门或负责薪资事务的相关人员联系，了解公司的具体政策和程序。如果您在离职后的合理时间内仍未收到工资，请与雇主或相关部门进行沟通和咨询，以解决问题。
离职后的工资发放时间因公司政策和程序而异。一般情况下，雇主应在您离职后的下一个工资支付周期内发放工资。然而，有些公司可能需要额外的时间来处理离职手续和计算工资。因此，通常来说，离职后的工资发放时间可能在离职后的1到4周之间。要确保及时获得工资，您可以与人力资源部门或负责薪资事务的相关人员联系，了解公司的具体政策和程序。如果您在离职后的合理时间内仍未收到工资，请与雇主或相关部门进行沟通和咨询，以解决问题。
结语：请确保您在离职后的合理时间内及时获得工资。根据法律规定，解除劳动合同当日应该结清工资。如果公司未能按时发放工资，您可以采取以下措施：向当地劳动监察行政部门举报，要求用人单位支付工资；如协调不成，可以申请劳动仲裁；对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。如果您有任何疑问或需要进一步帮助，请与雇主或相关部门进行沟通和咨询。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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