月中入职按日工资计算，计算方式如下。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。
所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
新入职的员工能立即拿到工资吗？
律师回答
摘要：月中入职的工资计算方法是根据日工资计算公式，即月工资收入除以21.75。入职不满一个月的工资则为日工资乘以出勤天数。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，除此之外还可以约定其他事项。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议，双方可以重新协商，协商不成则适用集体合同或国家规定。
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月中入职是否会影响工资发放时间？
月中入职通常不会影响工资发放时间。根据大多数公司的规定，工资发放时间通常是在每个月的固定日期，例如月底或月初。即使您在月中入职，您也有权获得当月应得的工资。然而，具体情况可能会因公司政策而有所不同，因此建议您在入职前与雇主或人力资源部门核实工资发放时间。他们将能够向您提供准确的信息，并解答您可能有的任何疑问。确保在入职前了解公司的工资政策，这样您就能够做出相应的安排并了解何时可以收到您的第一个工资。
月中入职通常不会影响工资发放时间。根据大多数公司的规定，工资发放时间通常是在每个月的固定日期，例如月底或月初。即使您在月中入职，您也有权获得当月应得的工资。然而，具体情况可能会因公司政策而有所不同，因此建议您在入职前与雇主或人力资源部门核实工资发放时间。他们将能够向您提供准确的信息，并解答您可能有的任何疑问。确保在入职前了解公司的工资政策，这样您就能够做出相应的安排并了解何时可以收到您的第一个工资。
结语：月中入职的工资发放通常不会受到影响。根据大多数公司的规定，工资发放时间通常是在每个月的固定日期，例如月底或月初。即使您在月中入职，您也有权获得当月应得的工资。然而，具体情况可能会因公司政策而有所不同，因此建议您在入职前与雇主或人力资源部门核实工资发放时间。他们将能够向您提供准确的信息，并解答您可能有的任何疑问。确保在入职前了解公司的工资政策，这样您就能够做出相应的安排并了解何时可以收到您的第一个工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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