公司解雇员工是否可以立即拿到工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司解雇员工是否可以立即拿到工资？

律师分析：公司要突然辞退劳动者，可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单...查看全文

问企业解雇员工是否可以立即拿到工资？

答

律师解答：公司要突然辞退劳动者，可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单...查看全文

问企业解雇员工是否可以立即拿到薪资？

答

法律解析：公司要突然辞退劳动者，可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单...查看全文

问企业解雇员工是否可以立即拿到薪资？

答

问什么情况下公司可以立即解雇员工

答

法律分析:公司可以立即解雇员工的情况有在试用期间被证明不符合录用条件的以及严重违反用人单位的规章制度的。根据相关法律规定，此种情况下解除合同，不需要进行经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问工厂拒绝立即解雇员工

答

工厂在试用期辞职需提前3天书面通知，无需征得同意。工厂应一次性付清工资、出具辞职证明，否则违法。如有证据证明违法行为，可随时辞职，要求一次性结清工资、解除合同证明并支付经济补偿金。...查看全文

问公司是否可以随意解雇员工？

答

公司只有在符合法律规定的情况下，才能因员工过失性原因辞退，并且无需支付经济补偿。具体情况包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。若劳动者患病或非...查看全文

问劳动合同期满后，公司能否立即解雇员工？

答

劳动合同到期后公司不能随意辞退员工，应支付经济补偿金。员工在试用期内不符合条件、严重违纪、失职、犯罪等情况下，公司可以解除合同。员工患病或非因工负伤无法工作，不能胜任工作，合同无法履行等情况下，公司可以提前通知解除合同。员工不需担...查看全文

问劳务合同到期,公司是否可以解雇员工

答

劳务合同到期后，公司可以解雇劳务人员，根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条，债权债务终止的情形包括债务已履行、债务相互抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及其他法律规定或当事人约定的终止情形。附赠公司...查看全文

问收购公司后是否可以解雇员工

答

法律分析：收购公司后劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者存在下列情形用人单位可以解雇：严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任；签订的是无效劳动合同；其他...查看全文

问公司未能按时发放工资，员工是否可以立即辞职？

答

员工可以随时辞职的情形包括未按劳动合同约定提供保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害员工权益等。企业不按时发工资的法律后果包括员工可以解除合约并要求支付赔偿金。拖欠工资将导致员工利益受损，辞职时无需履行告知义务，但应...查看全文

问新入职的员工能立即拿到工资吗？

答

月中入职的工资计算方法是根据日工资计算公式，即月工资收入除以21.75。入职不满一个月的工资则为日工资乘以出勤天数。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，除此之外还可以约定...查看全文

问被辞退后是否能立即拿到工资？

答

公司要突然辞退劳动者，可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以...查看全文

问公司能否立即发放解雇员工的工资？法律问题与法律规定

答

劳动者解除劳动合同后，公司未及时支付工资，劳动者可向劳动监察部门举报并要求经济补偿。若协调不成，劳动者可申请劳动仲裁，拒不执行的可申请法院强制执行。...查看全文

问公司可以立即辞退员工吗

答

律师分析:公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)...查看全文

问公司可以立即辞退员工吗？

答

律师分析：公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形： 1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录...查看全文

问公司可以立即辞退员工嘛？

答

律师解答：公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形： 1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录...查看全文

问公司是否立即支付被开除员工的工资？

答

辞退员工应在离职前完成工资结算，工资支付应按照工作到哪天支付到哪天的原则，而非立即结算。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付违法辞退赔偿金和被拖欠工资。...查看全文

问被辞退是否立即拿工资

答

法律分析：被辞退用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动部关于印发的通知》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...查看全文

问公司因员工迟到解雇是否合规？

答

合法解雇需法定理由，员工可申请劳动仲裁。用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿金，标准根据违约情况而定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工违反条件、规章制度、严重失职、同时与他单位建立劳动关系、使合同无效或追究刑事责任等情形...查看全文