工资支付应按约定日期进行，如遇节假日可提前支付。拖延发放工资可能违法，劳动者可向劳动行政部门申请支付令。《工资支付暂行规定》规定劳动者工资不得被克扣、拖欠，用人单位如有侵害劳动者权益行为，需支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动行政部门...查看全文

怀孕员工的辞退问题：根据我国法律规定，公司一般不可辞退怀孕女工。单位违法辞退需支付赔偿金，工作满一年赔偿两个月工资。公司需保障员工权益，履行社会责任。...查看全文

公司延迟发工资的应对措施及合法性。员工可与公司沟通要求及时发放工资，如仍不发可申请劳动仲裁解决。根据劳动和社会保障部规定，用人单位在生产经营困难下，经工会同意可暂时延期支付工资，时间限制由各地确定。根据劳动合同法，未及时足额支付工...查看全文

工资发放：应发工资是未扣除杂项的总额，实发工资是扣除各项费用后的实际收入。实发工资根据岗位工资、考勤、业绩等计算，扣除五险一金和个税后发放给个人。...查看全文

解除劳动关系后立即离职需补交两个月社保；个人提出离职分三种情况；书面提出解除劳动关系后可立即走人要求支付工资及补偿金；提前30天提出离职不需批准；未提前30天离职需承担经济损失；解除劳动关系通知可通过快递邮寄；不支付工资可申请劳动...查看全文

解除劳动关系后可以立即离职，可要求公司补交两个月的社保。个人提出离职分三种情况，可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资及经济补偿金。可以通过快递或挂号信邮寄辞职信给公司，用人单位不支付工资或不办理离职手续可通过劳动仲裁解决。拖...查看全文

员工可以随时辞职的情形包括：未按合同约定提供保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益等。企业未按时发工资的法律后果包括员工可以解除合约和要求支付赔偿金。拖欠工资时，资方需支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必...查看全文

公司要突然辞退劳动者，可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，...查看全文

律师分析： 公司要突然辞退劳动者，可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单...查看全文

劳动者辞职时，公司未及时发放工资可要求补偿。试用期辞职也有工资，用人单位拒绝支付工资可投诉或举报。劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位需开具离职证明并办理相关手续。...查看全文

公司解聘员工需支付不同的经济补偿金，根据员工在单位的就职年限确定。辞退者每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年工资计算，不满六个月支付半个月工资。解聘流程包括业绩调研、制定公函和解除合同材料、解聘谈话以及工资清算。解聘与辞退...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。如果工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍的标准支付，但最高不超过十二年。用人单位可以单方面解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严...查看全文

根据劳动合同法规定，劳动者在解除或终止劳动合同时有权获得经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍，经济补偿标准按职工月平均工资3倍支付，最高不超...查看全文

在遵循法律规定的前提下，公司在处理员工离职时需立即结清其工资。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时需一次性清偿所有工资。同时，用人单位仅在具备正当理由的情况下，方可单方面解除劳动合同。若违反法律规定进行裁员，用人单位需承担赔偿责...查看全文

公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也需要主动将多发的工资退还。如果员工不退还,就会构成不当得利,按照法律规定也需要退还不当得利。不当得利是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。工资发多了可以要求员工退还,员工也要主动...查看全文

未成年劳动者录用需遵守保护规定，但十六周岁以上的未成年人可合法录用。录用前需确保不从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害等。用人单位应定期进行健康检查。...查看全文

公司的财务工资发放日期决定了员工的工资计算方式。如果员工在发放日之前入职，将按照入职日期至发放日的天数计算工资。如果超过半个月，则按照月工资的日均值计算。...查看全文

公司扣罚员工工资合法性及员工维权方法 公司扣罚员工工资合法性需根据实际情况判断，包括员工违反公司制度、造成严重损失或绩效不达标等。法律依据为《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》。若公司无正当理由克扣工资，员工可与公司协商...查看全文

本文介绍了用人单位拖欠员工工资时员工可以采取的法律措施。如果用人单位拖欠工资,员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。另外,劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。...查看全文

劳动合同解除的情形包括：1）双方协商解除；2）用人单位违法行为导致劳动者解除；3）劳动者因疾病或能力不足解除；4）用人单位裁减人员。劳动合同终止的情形包括：用人单位破产或被吊销执照。...查看全文