个税申报的主旨是申报的工资应该是应发工资而不是实发工资，因为应发工资是企业核算的费用，实发工资是扣除代扣代缴费用后员工实际到手的工资。代扣代缴费用包括个人所得税和个人社保，应一同申报。工资发放的账务处理包括计提工资、发放工资、缴个...查看全文

最低工资标准是劳动者应发工资不得低于当地最低工资标准，实发工资经过合理扣除后可能低于最低工资标准，但不能违反最低工资规定。包吃包住不计入工资，不能使实际支付低于最低工资标准。...查看全文

公司延迟发工资的应对措施及合法性。员工可与公司沟通要求及时发放工资，如仍不发可申请劳动仲裁解决。根据劳动和社会保障部规定，用人单位在生产经营困难下，经工会同意可暂时延期支付工资，时间限制由各地确定。根据劳动合同法，未及时足额支付工...查看全文

法律分析：应发工资和实发工资的区别如下： 1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准； 2、实发工资是在做了合理的扣除后，实际上...查看全文

应发工资为税前工资。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资。因为社会保险费不计入计税所得额，所以税前工资是没有扣除社保费用的。 实发工资为税后工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中...查看全文

您好 ，很高兴为您解答! 。基本工资4500。亲，您好。基本工资4500实际到手工资为3465元。 1.个人缴纳8%的养老保险 4500*8%=360元。 2.个人缴纳2%的医疗保险 4500*2%=90元。 ...查看全文

加班时获得的工资应该是实发工资而不是月工资，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应按照一定标准支付加班费，如延长工作时间支付1.5倍工资，休息日支付2倍工资，法定假日支付3倍工资。如果单位不支付加班费，劳动者可以向劳动保障...查看全文

工资支付应按约定日期进行，如遇节假日可提前支付。拖延发放工资可能违法，劳动者可向劳动行政部门申请支付令。《工资支付暂行规定》规定劳动者工资不得被克扣、拖欠，用人单位如有侵害劳动者权益行为，需支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动行政部门...查看全文

个人所得税按劳动者实发工资计算，每月应缴纳额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。应纳税所得额计算方式：居民个人综合所得为纳税年度收入减去费用六万元及扣除后的余额；非居民个人工资、薪金所得为每月收入减去费用五千元后的余额；劳务报酬...查看全文

法律分析：一、发的工资有问题应该找谁1、工资找当地劳动行政部门。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资;如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。...查看全文

律师分析： 应发工资:是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。 实发工资:就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资...查看全文

律师分析:应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。法律依据:《...查看全文

律师分析： 应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

工伤期间工资发放规定：职工在工伤期间申请停工留薪，单位应按月支付工资，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。工伤工资包括基本工资、奖金、绩效工资等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。...查看全文

本文主要讲述了工资的概念和计算方式。应发工资是指扣除个人社保和预缴个税前的工资薪金所得，包括基本工资、津贴补贴、加班工资、提成等，同时扣除员工因缺勤等原因的扣除金额。实发工资则是扣除了个人社保和预缴个税后的实际到手工资。企业在预扣...查看全文

月平均工资是应发工资，“应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工...查看全文

律师分析： 最低工资标准指的是应发工资还是实发工资各省规定有所不同，如四川省规定的最低工资包含社保和五险一金，而北京市的最低工资是扣除社保和五险一金后的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第三条 民事主体的人身权利、...查看全文

应发工资=基本工资+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。      实发工资=应发工...查看全文

法律分析：上海市个人所得税计算公式：工资个税的计算公式为：应纳税额工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税月应纳税所得额*...查看全文

社保金额是允许税前扣除的，所以是扣除社保金额的工资。如果是在工资薪金内扣除缴纳社保费用不需要交个税，缴纳保费是指社保还是保险费，不能在工资薪金内扣除后缴纳个税，可以在工资薪金内扣除缴纳社保的金额再计算个人所得税。...查看全文