赔偿工资是应发工资还是实发工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问赔偿工资是应发工资还是实发工资

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律师分析:应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。法律依据:《...查看全文

问工伤赔偿工资是按实发工资还是应发工资

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工伤发生了要尽快去做工伤鉴定,工伤鉴定处结果出来了好根据结果来赔偿,那么此时的工伤保险抚恤金的核定以工资实发还是应发,我整理了“工伤保险抚恤金的核定是以工资实发还是应发”的内容为你答疑解惑。 &n...查看全文

问辞退赔偿是应发工资还是实发工资

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法律分析：1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做...查看全文

问赔偿金是按实发工资还是应发工资

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律师分析:经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。法...查看全文

问辞退赔偿是应发工资还是实发工资

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问赔偿金是按实发工资还是应发工资？

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律师分析：经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。【法律依据】：《中...查看全文

问应发工资还是实发工资？

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最低工资标准是劳动者应发工资不得低于当地最低工资标准，实发工资经过合理扣除后可能低于最低工资标准，但不能违反最低工资规定。包吃包住不计入工资，不能使实际支付低于最低工资标准。...查看全文

问工伤伤残赔偿中本人工资是按应发工资计算还是实发工资计算？

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律师分析：工伤赔偿中的工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别，但均指应发工资。涉及到基数计算的一般为：一、本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资...查看全文

问辞退赔偿金是应发工资还是实发工资

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用人单位辞退员工应当实发员工工资，如果存在违约解除劳动合同关系的，还需要在辞退时一次性支付相应经济补偿金作为赔偿，具体赔偿金额可以通过双方协商形式达成共识，如果无法协商一致的，还可以采取申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼的形式...查看全文

问工资证明是应发工资还是实发工资？

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律师分析：应发工资:是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。实发工资:就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资...查看全文

问公司赔偿金是按实发工资还是应发工资

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经济补偿金根据应发工资而非实发工资计算，且存在不支付的情形。根据劳动合同法，劳动者自愿解除合同、拒绝续签、被调动或转移工作单位、因个人过失解除合同等情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。符合法定情形才需支付经济补偿金。...查看全文

问经济补偿是实发工资还是应发工资

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未发工资的证明书，第一个要写时间，从哪段时间到哪段时间没给你发工资？第二个写具体原因是因为你的原因是没上班啊是旷工还是因为公司财务紧张没给你发。...查看全文

问月平均工资是应发工资还是实发工资

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月平均工资是应发工资，“应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工...查看全文

问最低工资是指应发工资还是实发工资？

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律师分析：最低工资标准指的是应发工资还是实发工资各省规定有所不同，如四川省规定的最低工资包含社保和五险一金，而北京市的最低工资是扣除社保和五险一金后的工资。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第三条民事主体的人身权利、...查看全文

问辞退员工补偿发实发工资还是应发工资？

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辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放，对于辞退员工的情况下，需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金，相关补偿都是以实发工资来进行计算的，具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。一、辞退员...查看全文

问个税应发工资还是实发工资

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个人所得税按劳动者实发工资计算，每月应缴纳额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。应纳税所得额计算方式：居民个人综合所得为纳税年度收入减去费用六万元及扣除后的余额；非居民个人工资、薪金所得为每月收入减去费用五千元后的余额；劳务报酬...查看全文

问离职补偿金是应发工资还是实发工资

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法律分析：离职补偿金是应发工资。法律规定，离职补偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此离职补偿金是应发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问经济补偿金是实发工资还是应发工资

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不管是做兼职还是全职，都有可能遇到老板不发工资的情形，这是严重侵犯劳动者权利的违法行为。（一）如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局...查看全文

问经济补偿金是应发工资还是实发工资

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经济补偿金不应包括加班工资，根据劳动合同法实施条例的规定，经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。此外，个人因解除劳动关系而获得的经济补偿金需要缴纳个人所得税，超过当地上年职工平均工资三倍数额的部分需要纳税。然而，员工主...查看全文

问工会经费是应发工资还是实发工资

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法律分析：工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业...查看全文